Formation Consultant Oracle SIRH

La formation Consultant Oracle SIRH prépare au bloc 3 de la certification RNCP38519 « Responsable Paie et Audit Social » : « Contribuer à la transformation digitale du SIRH ».
Ce bloc atteste de la capacité à analyser, configurer et déployer un système d’information RH moderne en intégrant les solutions du marché comme Oracle HCM Cloud.

Le titre RNCP visé est enregistré au niveau 7 (équivalent Bac+5), garantissant une reconnaissance à la fois académique et professionnelle.
Cela signifie que les compétences validées répondent aux standards les plus élevés fixés par France Compétences, et sont alignées sur les attentes stratégiques des directions RH et SIRH.

La certification est délivrée par IGEFI. Elle a été officiellement enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles de France Compétences le 21 décembre 2023.
Cet enregistrement confirme la validité et la conformité de la formation aux référentiels nationaux.

Il n’y a pas de certification éditeur obligatoire dans ce parcours.
La formation s’appuie néanmoins fortement sur la pratique de la solution Oracle HCM Cloud, ce qui permet aux apprenants d’acquérir une expertise concrète sur l’outil leader du marché SIRH.
L’objectif officiel reste cependant l’obtention du bloc 3 du RNCP38519.

La certification RNCP38519 est composée de 4 blocs de compétences.
Cette formation vise spécifiquement le bloc 3. Chaque bloc est capitalisable, c’est-à-dire qu’il peut être validé séparément et cumulé pour obtenir le titre complet de Responsable Paie et Audit Social.

Dans le cadre de ce cursus, aucune certification Oracle spécifique n’est requise.
L’accent est mis sur la maîtrise pratique d’Oracle HCM Cloud à travers les modules de formation et la mise en situation professionnelle, ce qui prépare efficacement à exercer en tant que consultant Oracle SIRH.
L’élément certifiant reconnu par l’État reste le bloc 3 du RNCP38519.

Former des consultants SIRH capables de piloter la digitalisation RH avec Oracle HCM Cloud. Les objectifs incluent : comprendre les fonctionnalités de l’outil et le rôle du consultant, maîtriser la gestion de projet (Cycle en V, Agile, OUM), analyser les besoins, animer des ateliers, configurer les modules clés RH, utiliser l’IA appliquée et valider le bloc 3 du RNCP38519.

La formation repose sur le Learning by Doing : exercices pratiques intégrés à chaque module, Masterclass en direct pour traiter des cas réels, et un projet fil rouge simulant une mission de consultant. Cette approche garantit une montée en compétences concrète et opérationnelle.

Le parcours comprend un test de positionnement, des évaluations continues (cas pratiques), une mise en situation professionnelle et une épreuve finale pour valider le bloc 3 du RNCP38519. L’évaluation combine acquis théoriques et capacité à mener un projet réel.

Un niveau Bac+3 minimum est recommandé, de préférence dans les domaines RH, gestion, informatique ou management. Une appétence pour les outils numériques et la digitalisation RH est souhaitée. L’admission est validée après un entretien individuel avec un conseiller pédagogique.

Le programme se déroule sur 392 heures réparties sur environ 3 mois. Il s’agit d’un Bootcamp intensif avec un rythme moyen de 35 à 40 heures par semaine. Ce format immersif permet une montée en compétences rapide et concrète, en alliant cours, ateliers pratiques et mise en situation professionnelle.

La dernière actualisation du document de référence a été effectuée le 2 janvier 2025, garantissant des contenus conformes aux évolutions récentes du marché et des certifications.

Oui, la formation est proposée 100% en ligne. Elle combine des masterclass en direct avec des formateurs experts, du travail en autonomie sur une plateforme interactive, ainsi qu’un suivi personnalisé par des référents pédagogiques. Ce format allie flexibilité du distanciel et accompagnement rapproché.

Un consultant SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un expert qui accompagne les entreprises dans le choix, le déploiement et l’optimisation de leurs outils numériques RH. Il intervient sur des projets liés à la paie, la formation, le recrutement, la gestion des talents ou encore la mobilité interne, afin d’améliorer la performance des services RH.

Le consultant Oracle SIRH est spécialisé sur la solution Oracle HCM Cloud, l’un des logiciels SIRH leaders sur le marché. Son rôle est de comprendre les besoins des équipes RH, de configurer les modules Oracle adaptés (recrutement, gestion des talents, performance, etc.), et d’accompagner les collaborateurs dans la prise en main de l’outil. Il agit comme un intermédiaire clé entre les équipes métier et la solution technologique.

Il faut suivre une formation spécialisée combinant : compétences techniques (Oracle HCM Cloud, paramétrage, IA), compétences fonctionnelles (analyse, gestion de projet, conduite du changement) et la validation du bloc 3 du RNCP38519. Ce titre reconnu constitue un atout majeur pour exercer en cabinet de conseil ou en entreprise.

La formation ouvre la voie à des postes variés tels que Consultant Oracle SIRH, Responsable/Manager RH, Responsable développement RH, Responsable recrutement, Talent Acquisition Specialist, ou encore Directeur RH pour les personnes validant l’intégralité du titre RNCP. Ces métiers sont recherchés aussi bien en entreprises utilisatrices qu’en cabinets de conseil spécialisés.

La rémunération évolue selon l’expérience et la taille des projets. Un junior peut espérer entre 32k et 45k€ par an. Un consultant confirmé se situe plutôt entre 45k et 60k€, tandis qu’un senior peut atteindre 60k à 80k€, voire davantage dans des environnements internationaux ou sur des projets stratégiques de transformation digitale.

Oui. La validation du bloc 3 de la certification RNCP38519 “Responsable Paie et Audit Social” (niveau 7) peut constituer une étape vers l’obtention du titre complet et faciliter l’accès à des formations complémentaires de niveau Bac+5/7, telles que des mastères spécialisés, MBA, ou expertises en SIRH, droit social et management stratégique.

Oui. La demande est particulièrement forte sur les profils maîtrisant Oracle HCM Cloud, car les entreprises cherchent à accélérer leur digitalisation RH. Ce besoin s’exprime autant du côté des grands groupes que des cabinets de conseil qui accompagnent les transformations numériques.

Oui. Des passerelles existent vers d’autres certifications de niveau 7 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la conduite du changement ou encore du management stratégique.
En revanche, il n’existe pas d’équivalence directe avec d’autres titres RNCP ou RS.

Admission en 4 étapes : entretien individuel, vérification des prérequis, choix du financement (CPF, Pôle Emploi, facilités de paiement…) puis confirmation d’inscription. Ce processus garantit un accompagnement personnalisé dès l’entrée en formation.

Les délais varient selon le mode de financement choisi. Pour un financement personnel ou via l’entreprise, l’inscription est possible jusqu’à la veille du démarrage, sous réserve de places disponibles. Avec le CPF, le dossier doit être validé au plus tard 11 jours ouvrés avant le début de la session. Pour une reconversion via Transitions Pro, le délai est d’environ 3 mois. France Travail demande un dépôt du dossier 3 semaines avant le démarrage, tandis que les financements Région nécessitent un délai d’environ 6 semaines.

L’accompagnement pédagogique repose sur une assistance quotidienne (9h–17h) assurée par les formateurs et les Program Managers. Des séances de questions-réponses interactives sont organisées pour lever les blocages. Vous bénéficiez également d’un suivi individualisé permettant d’adapter le rythme et de progresser efficacement tout au long du bootcamp.

DataScientest analyse toutes les possibilités d’aménagement pédagogique, matériel et technique pour compenser le handicap.
Nos locaux sont accessibles, et une référente handicap est à votre disposition : [email protected].
Exemple : participation à un webinar dédié « Handicap & emploi : saisissez l’opportunité d’une carrière dans la tech » pour accompagner et inspirer les apprenants concernés.

Le coût de la formation est de 7 990 €. Différentes solutions de financement existent : CPF, OPCO, Transitions Pro, financement entreprise ou personnel. Pour les financements personnels, il est possible d’échelonner le règlement jusqu’à 12 mensualités.

Vous bénéficiez d’un coaching carrière individualisé dès le début de la formation, ainsi que d’un accès à une plateforme carrière à vie regroupant des ressources, offres d’emploi et workshops. Des ateliers mensuels vous aident à perfectionner votre CV, à vous entraîner aux entretiens et aux tests de recrutement. Chaque mois, une journée complète est dédiée au Career Day, moment privilégié pour travailler sur votre projet professionnel. Enfin, grâce à nos partenariats entreprises, vous participez à des salons de recrutement et bénéficiez d’opportunités concrètes.

La communauté alumni (DatAlumni) rassemble les anciens et actuels apprenants, favorisant le networking et le partage d’expériences. Des afterworks réguliers permettent de maintenir un lien social, même en formation à distance. Une veille technologique est diffusée par nos experts pour rester à jour sur les innovations RH et digitales. Enfin, des ateliers méditation toutes les deux semaines aident à mieux gérer le stress et à maintenir une dynamique positive.