Formations en Digital
Maîtrisez les outils numériques au cœur des entreprises : ERP, CRM, automatisation des processus et plateformes collaboratives comme Oracle ou SAP.
SAP
Consultant SAP Supply Chain
RNCP niv. 7 (Bac+5)
Apprenez à digitaliser et optimiser la chaîne d’approvisionnement avec SAP S/4HANA, en maîtrisant les flux logistiques, le paramétrage des modules MM et la gestion de projet ERP.
Consultant SAP Finance
RNCP niv. 7 (Bac+5)
Apprenez à piloter la performance financière de l’entreprise avec SAP S/4HANA, en maîtrisant les modules de comptabilité, contrôle de gestion et reporting financier.
Oracle
Consultant Oracle SIRH
RNCP niv. 6 (Bac+3/4)
Apprenez à déployer et administrer les solutions RH d’Oracle HCM Cloud, en maîtrisant les modules Core HR, Absence, Compensation, Talent et Recruitment.
d’autres voies sont possibles
Pas le bon fit ?
Alors jetez un œil aux autres parcours
Data & IA
Analysez et valorisez les données pour en tirer des insights utiles. Maîtrisez les outils de la Data Science et les bases de l’Intelligence Artificielle pour créer des modèles prédictifs.
Cloud & Dev
Codez des applications web modernes et performantes, manipulez les bases de données et gérez des infrastructures Cloud complètes avec des outils modernes et automatisés.
Cybersécurité
Protégez les données et les infrastructures critiques. Formez-vous aux enjeux majeurs du secteur et aux meilleures pratiques pour sécuriser les systèmes d’information.
Vous aves des questions ?
Nous avons les réponses
C’est la modernisation d’une organisation grâce au numérique : processus, outils, culture, pilotage par la donnée, automatisation, expérience client, cybersécurité… L’objectif n’est pas “mettre des outils”, mais améliorer la performance, la qualité et l’expérience (clients + équipes).
Parce que les usages (clients, collaborateurs) et la concurrence évoluent vite : e-commerce, omnicanal, IA, data, cloud, réglementations, cybersécurité. La transformation digitale devient un levier direct de croissance, d’efficacité et de résilience.
Pratiquement tous : banque/assurance, retail, industrie, santé, énergie, services, secteur public, tech. Les besoins explosent surtout là où il y a beaucoup de processus, de données, et de contraintes réglementaires.
Refonte d’outils (CRM/ERP), migration cloud, mise en place data/BI, automatisation (no-code/RPA), digitalisation des parcours clients, cybersécurité, conduite du changement, IA (assistants, copilots, industrialisation).
Un mix métier + outils + méthode : cadrage besoin, priorisation, gestion de projet agile, compréhension SI, data literacy, pilotage KPI, communication et change, bases de sécurité et conformité.
Parce qu’ils structurent les processus critiques (compta/contrôle de gestion, achats/logistique, RH), et que les entreprises cherchent des profils capables de déployer, paramétrer, optimiser et accompagner l’adoption.
Sur vos parcours SAP / Oracle, les débouchés naturels sont :
– Consultant SAP S/4HANA Finance
– Consultant SAP S/4HANA Supply Chain
– Consultant Oracle ERP Cloud Finance
– Consultant Oracle SIRH (Oracle HCM Cloud)
Et, selon ton expérience, des rôles plus transverses : AMOA / Business Analyst ERP, Chef de projet ERP/SIRH, PMO, Consultant transformation.
– Chef de projet (ERP/SIRH) : pilote le planning, les risques, la coordination (métier + IT + intégrateur), le budget selon contexte.
– Business Analyst / AMOA : traduit le besoin en livrables : process, spécifications, user stories, tests/recette, et fait le lien quotidien métier/IT.
– Product Owner : plus courant sur des produits digitaux “app/web”. Sur ERP, l’équivalent est souvent référent fonctionnel / PO de domain : priorise le backlog, arbitre la valeur, porte la vision.
– Consultant fonctionnel (SAP/Oracle) : expert d’un domaine (Finance, Supply Chain, RH) : anime les ateliers, paramètre, organise les tests, accompagne le déploiement et l’adoption.
Oui, particulièrement sur ces métiers, parce qu’ils valorisent l’expérience “métier”.
Exemples de passerelles fréquentes :
Compta/finance → SAP Finance / Oracle ERP Finance
RH → Oracle SIRH
Achats/logistique/ops → SAP Supply Chain
Ce qui fait la différence en reconversion : cas pratiques, portfolio, capacité à expliquer un projet (besoin → solution → impact).
Non. Les postes visés sont surtout fonctionnels (process, paramétrage, projet, tests, conduite du changement).
Par contre, avoir un “vernis” technique peut te booster : bases data/KPI, compréhension d’API, notions de no-code/automatisation (ex. Visual Builder côté Oracle selon parcours).
– Organiser, coordonner, faire avancer → Chef de projet / PMO
– Comprendre le besoin, modéliser des process, écrire des specs → Business Analyst / AMOA
– Optimiser la compta/contrôle de gestion/closing → SAP Finance ou Oracle ERP Finance
– Achats, stocks, logistique, flux → SAP Supply Chain
– Recrutement, paie, talents, absences, RH → Oracle SIRH
– Former, embarquer, transformer les habitudes → Change / Adoption (souvent en complément du rôle consultant)
Aux profils souhaitant piloter ou contribuer à des projets digitaux : salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, profils métiers en montée en compétences (marketing, RH, finance, commerce, ops) ou profils IT voulant se rapprocher du “métier”.
Ça dépend du parcours SAP ou Oracle :
– SAP S/4HANA Finance : 120 ECTS (niveau 5 / Bac+2) (ou 120 ECTS en sciences de gestion + expérience significative en finance/comptabilité), anglais A2/B1, + ordinateur / internet / webcam.
– SAP S/4HANA Supply Chain : diplôme/titre niveau 6 (Bac+3) dans gestion / commerce / achats / supply chain / logistique, anglais A2/B1, + ordinateur / internet / webcam.
– Oracle ERP Cloud Finance : des bases solides en comptabilité / contrôle de gestion / gestion de projet sont recommandées + anglais, + ordinateur / internet / webcam.
– Oracle SIRH (HCM) : recommandé Bac+3/4 en RH / sciences de gestion / sciences sociales + anglais, + ordinateur / internet / webcam.
Tu seras capable de cadrer, paramétrer, tester et accompagner un projet ERP/SIRH (selon spécialisation) :
– Oracle SIRH (HCM) : paramétrer les modules (Core RH, absences, rémunération, recrutement, formation…), analyser le besoin (specs, indicateurs/data RH), et accompagner le déploiement (ateliers, formation, conduite du changement).
– Oracle ERP Cloud Finance : configurer et optimiser les modules financiers (GL/AP/AR/Cash Management…), contribuer à un projet de bout en bout via une mise en situation professionnelle complète.
– SAP S/4HANA Finance : piloter la performance financière (tableaux de bord, trésorerie/flux), automatiser et fiabiliser les processus, enregistrer/contrôler les opérations comptables, analyser les états financiers, budgéter.
– SAP S/4HANA Supply Chain : contribuer à la mise en place des outils (cadrage, gestion de projet, tests), améliorer les processus, conduire le changement, définir/analyser des KPI, etc.
Selon le parcours, tu manipules les plateformes et outils “métier” suivants :
– SAP : pratique sur la plateforme officielle SAP Learning Hub + navigation / travail sur SAP S/4HANA.
– Oracle ERP Cloud Finance : Oracle ERP Cloud (GL/AP/AR/Cash Management…), API REST & SOAP, et Oracle Visual Builder.
– Oracle SIRH : Oracle HCM Cloud (Core RH, absences, etc.) + modules et briques citées dans le programme (dont Visual Builder / IA intégrée selon le parcours).
Selon le parcours, tu manipules les plateformes et outils “métier” suivants :
– SAP : pratique sur la plateforme officielle SAP Learning Hub + navigation / travail sur SAP S/4HANA.
– Oracle ERP Cloud Finance : Oracle ERP Cloud (GL/AP/AR/Cash Management…), API REST & SOAP, et Oracle Visual Builder.
– Oracle SIRH : Oracle HCM Cloud (Core RH, absences, etc.) + modules et briques citées dans le programme (dont Visual Builder / IA intégrée selon le parcours).
Oui — il y a bien une certification / reconnaissance, mais elle varie selon le parcours (SAP vs Oracle, Finance vs SIRH).
Côté SAP
Consultant SAP S/4HANA Finance : la formation vise la certification SAP S/4HANA for Financial Accounting Associates (TS4-FI – Certified Application Associate).
Consultant SAP S/4HANA Supply Chain : la page met en avant une certification RNCP niveau 7 (Bac+5) et indique aussi “Certification délivrée par SAP”.
Côté Oracle
Consultant Oracle ERP Cloud Finance : “double reconnaissance” avec la certification Oracle 1Z0-1160-1 (Fusion Cloud ERP Foundations Associate) + validation du bloc 1 du RNCP35008.
Consultant Oracle SIRH : la page précise qu’aucune certification Oracle spécifique n’est requise et que l’élément certifiant est le bloc 3 du RNCP38519.
– SAP S/4HANA (Finance & Supply Chain) : 2 formats au choix — Bootcamp (57 jours) ou Continu (25 semaines), pour 399h.
– Oracle ERP Cloud Finance : Bootcamp (3 mois), 399h, formation à distance / en ligne.
– Oracle SIRH (Oracle HCM Cloud) : 392h (dont 35h projet), 100% en ligne.
Sur vos pages, les dispositifs cités sont :
– CPF
– France Travail
– Facilités de paiement (jusqu’à 12 fois)
– Partenariat BNP Paribas (mentionné)
C’est indiqué sur SAP Finance, SAP Supply Chain, Oracle SIRH et Oracle ERP Cloud Finance.
Débouchés
Oracle ERP Cloud Finance : la page cite notamment Consultant fonctionnel Oracle ERP Cloud, Chef de projet ERP Finance, Analyste fonctionnel ERP, Responsable transformation digitale finance.
SAP : débouchés typiques = Consultant SAP (Finance / Supply Chain) (puis évolutions vers senior, lead, chef de projet).
SIRH : débouché = Consultant SIRH / Consultant Oracle SIRH (interface RH + DSI, déploiement/paramétrage/formation).
Salaire (repères France)
Consultant SIRH : 27 500–33 000€ brut/an en junior (parfois jusqu’à ~38k en cabinet), 42–50k (2–5 ans), 50–60k (+5 ans).
Consultant SAP (repères mensuels) : mention d’un salaire moyen ~4 167€ / mois (~50k/an), avec une fourchette ~2 500€ junior → ~5 000€ senior.
Oracle ERP Cloud Finance : la page mentionne un salaire moyen d’environ 60 250€ brut/an (variable selon expérience/localisation).
Oui : ces métiers (ERP Finance / Supply Chain / SIRH) sont au cœur des projets de déploiement, optimisation et conduite du changement sur des solutions comme SAP S/4HANA et Oracle Cloud (ERP/HCM). Les pages métiers décrivent des missions récurrentes (ateliers, paramétrage, tests/recette, formation, change), ce qui correspond à une demande structurée et durable côté entreprises.
– Choisir un angle clair (Finance / Supply Chain / RH-SIRH) et l’assumer dans ton CV/LinkedIn.
– Capitaliser sur le “learning by doing” : mets en avant tes cas pratiques / projet / mise en situation (c’est ce que recherchent les recruteurs : quelqu’un d’opérationnel).
– Construire un mini-portfolio (même sur Notion/PDF) :
contexte, objectifs, livrables (process, user stories, paramétrage, plan de tests, conduite du changement), résultats.
– Valoriser les outils/plateformes utilisés (ex. SAP Learning Hub, Oracle ERP/HCM, Visual Builder / API quand c’est au programme).
– Cibler les bons employeurs : ESN/intégrateurs ERP, cabinets, et équipes SI internes (DSI / finance / RH).
Oui, un accompagnement carrière peut inclure des ateliers CV/LinkedIn, préparation aux entretiens, coaching, et des ressources dédiées à la recherche d’emploi selon les dispositifs.
Nous vous accompagnons concrètement dans votre reconversion grâce à un coaching carrière, des ateliers CV/LinkedIn et entretiens, un suivi personnalisé, l’accès à une plateforme carrière, des événements de recrutement et un réseau alumni pour faciliter l’accès à l’emploi.
Oui, les apprenants rejoignent une communauté d’alumni, favorisant le networking, le partage d’opportunités et la veille professionnelle.
DataScientest analysera toutes les possibilités d’aménagement (pédagogie, matériel, moyens techniques, humains) afin de compenser votre handicap et vous permettre de suivre votre formation dans de bonnes conditions. Vous pouvez contacter notre référente handicap pour toute demande concernant votre situation : [email protected].
Découvrez le témoignage d’une apprenante en situation de handicap et son accompagnement par l’équipe DataScientest sur le webinar : « Handicap & emploi : saisissez l’opportunité d’une carrière dans la tech
