Une formation POEI en informatique vous permet d’acquérir des compétences spécifiques recherchées par une entreprise, et d’avoir la garantie d’accéder à un emploi au sein d’une industrie en plein essor. Le tout, financé par France Travail ! Découvrez tout ce qu’il faut savoir.
À l’heure de la révolution numérique, les entreprises peinent à trouver des professionnels qualifiés pour répondre à leurs besoins croissants en compétences informatiques. Cette pénurie, amplifiée par l’évolution rapide des technologies, pousse les recruteurs à chercher des solutions innovantes pour former des talents adaptés à leurs attentes.
Parmi ces initiatives, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) se présente comme un excellent moyen de connecter les entreprises à des candidats motivés et prêts à acquérir des compétences ciblées. Ce dispositif se révèle particulièrement pertinent dans le secteur informatique, où il constitue une réponse efficace pour relever les défis du recrutement tout en offrant des opportunités prometteuses aux chercheurs d’emploi.
Qu’est-ce que la formation POEI ?
La POEI, ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, est un dispositif de formation financé par France Travail qui permet à un demandeur d’emploi de se former avant son embauche. Son objectif est simple : combler l’écart entre les compétences du candidat et celles requises par le poste visé, afin de garantir une insertion professionnelle réussie. Concrètement, un employeur identifie un candidat motivé, s’engage à le recruter, puis France Travail — en partenariat avec les OPCO (Opérateurs de Compétences) — finance une formation sur mesure pouvant aller jusqu’à 450 heures (voire 600 heures pour certains publics prioritaires comme les bénéficiaires du RSA ou les seniors de 55 ans et plus).
Ce dispositif s’adresse à tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, dès lors qu’une offre d’emploi nécessitant une formation préalable leur est proposée. Il répond à un double enjeu : permettre aux entreprises de former des collaborateurs directement adaptés à leurs besoins, et offrir aux candidats — y compris ceux en reconversion professionnelle — une voie concrète vers l’emploi, au même titre que les formations en alternance, avec une promesse d’embauche à la clé. Plus qu’une simple formation, la POEI est donc une passerelle efficace entre l’offre et la demande d’emploi.
POEI, POEC et POE : quelles différences ?
Le sigle POE désigne le cadre général du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi, qui se décline en deux formes selon le contexte de recrutement. Voici un comparatif rapide pour y voir plus clair :
| Dispositif | Périmètre | Public cible | Durée maximale | Financement principal | Débouché |
|---|---|---|---|---|---|
| POE (générale) | Cadre global regroupant POEI et POEC | Tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail | 450 à 600 h selon le public | France Travail (± OPCO) | CDI, CDD ≥ 6 mois, contrat saisonnier ≥ 4 mois |
| POEI (Individuelle) | 1 candidat pour 1 offre d’emploi précise | Demandeur d’emploi ciblé par un employeur | 450 h (600 h pour publics prioritaires) | France Travail (± OPCO) | Embauche garantie à l’issue de la formation |
| POEC (Collective) | Groupe de candidats, besoins sectoriels ou territoriaux | Plusieurs demandeurs d’emploi en réponse à des besoins de branche | 400 h | OPCO (± France Travail) | Insertion dans les secteurs et métiers en tension |
En résumé, la POEI est taillée sur mesure pour un individu et une offre d’emploi précise, tandis que la POEC répond à des besoins collectifs identifiés par une ou plusieurs branches professionnelles sur un territoire donné. La POE est le terme générique qui englobe ces deux formes du dispositif.
Pourquoi la POEI est-elle un dispositif idéal pour le secteur de l’IT ?
Le secteur informatique est particulièrement concerné par la POEI. Il fait face à une pénurie de talents qualifiés et à l’émergence de nouvelles technologies comme le Cloud et l’IA. Avec l’essor de la blockchain, de l’intelligence artificielle ou du cloud computing, les besoins des entreprises évoluent à une vitesse que les formations traditionnelles peinent à suivre. Les métiers de ce domaine exigent des compétences techniques pointues, mais aussi une capacité à évoluer rapidement face à de nouveaux outils et méthodes.
En 2025, la France affronte une pénurie critique de talents IT avec 25 500 postes vacants en 2024, potentiellement 180 000 d’ici 2030, touchant 80 % des entreprises. Cloud/DevOps et IA/Data dominent avec 49 % des tensions, suivis de management de projets (45 %) et développement/test (43 %). Si certaines entreprises se tournent vers les freelances, d’autres investissent dans des solutions durables comme la POEI — particulièrement adaptée au secteur IT, où les compétences recherchées — développement, DevOps, cybersécurité — peuvent être acquises rapidement grâce à une formation ciblée.
Quels métiers de l’informatique sont concernés ?
La POEI est particulièrement adaptée à plusieurs métiers IT où la demande est forte et où les compétences peuvent être acquises rapidement via une formation sur mesure. Voici les principaux profils concernés :
- Développeur web et mobile : conception et développement d’applications en utilisant des langages comme Java, Python ou JavaScript, très recherchés dans les ESN et startups ;
- Technicien support / Helpdesk : assistance aux utilisateurs, gestion des incidents et administration des postes de travail, avec des certifications comme ITIL ;
- Testeur logiciel : conception et exécution de plans de tests, validation de la qualité des applications, avec la certification ISTQB comme référence du secteur ;
- Administrateur systèmes et réseaux : gestion des infrastructures IT, déploiement de serveurs, supervision des réseaux et environnements cloud ;
- Data Analyst / Data Scientist / Data Engineer : analyse de données, Machine Learning et intelligence artificielle, parmi les profils les plus recherchés sur le marché ;
- Expert en cybersécurité : gestion des risques, protection des données et analyse SOC, un domaine en tension critique avec un déficit mondial estimé à 3,5 millions de spécialistes en 2024.
Quelles compétences peut-on acquérir via une POEI Informatique ?
Une POEI informatique permet d’acquérir des compétences directement opérationnelles, calibrées sur les besoins précis de l’entreprise recruteuse. Les contenus pédagogiques couvrent notamment :
- Langages de programmation : Java, Python, JavaScript et leurs frameworks associés (React, Spring, Django…) ;
- Outils DevOps et Cloud : maîtrise de Docker, Kubernetes, Git et des plateformes cloud comme AWS, Azure ou GCP ;
- Data Science et IA : analyse de données, Machine Learning, outils Big Data et bibliothèques Python (Pandas, Scikit-learn, TensorFlow…) ;
- Cybersécurité : gestion des risques, pentest, réponse aux incidents et conformité RGPD ;
- Certifications reconnues : ISTQB (tests logiciels), ITIL (gestion des services IT), certifications cloud AWS/Azure et certifications éditeurs ;
- Soft skills IT : travail en équipe agile (Scrum, Kanban), gestion de projet, communication technique et capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution.
Par exemple, un candidat formé via une POEI pour un poste de testeur logiciel pourra suivre un cursus certifiant ISTQB couvrant les techniques de test, l’automatisation et la gestion des cycles de qualification. De même, une POEI orientée support informatique s’appuiera sur le référentiel ITIL pour former le futur technicien helpdesk aux bonnes pratiques de gestion des incidents et des services IT.
Qui peut bénéficier d’une POEI ?
La POEI s’adresse à la fois aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences, et aux entreprises qui peinent à trouver des candidats immédiatement opérationnels. Pour que le dispositif soit activé, les deux parties doivent remplir des conditions spécifiques, afin de s’assurer que la formation débouche sur une embauche réelle.
Conditions pour le demandeur d’emploi
Pour bénéficier d’une POEI, le candidat doit avant tout être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail et avoir reçu une proposition d’emploi nécessitant une montée en compétences. Il n’est pas obligatoire d’être indemnisé. Un projet professionnel clair et une réelle motivation à évoluer dans le secteur visé sont des atouts déterminants pour être sélectionné.
- Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non : il s’agit du public principal visé par le dispositif.
- Bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP ou d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : les personnes en cours de reclassement professionnel sont également éligibles.
- Salariés recrutés en contrat unique d’insertion (CUI-CAE ou CUI-CIE) ou par une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) : ces profils peuvent suspendre leur contrat pour suivre une POEI chez un autre employeur.
- Travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée : ils peuvent bénéficier du dispositif, avec des durées de formation potentiellement étendues.
- Tout profil, même sans expérience préalable dans le domaine visé : les compétences informatiques antérieures ne sont pas systématiquement exigées, mais une forte motivation et un projet professionnel orienté vers le poste proposé sont indispensables.
Conditions pour l’entreprise
Du côté de l’employeur, tout organisme du secteur privé ou public peut recourir à la POEI, à condition d’avoir déposé une offre d’emploi réelle auprès de France Travail et de s’engager formellement à recruter le candidat à l’issue de la formation. L’entreprise ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 12 mois précédant la demande, sauf dérogation accordée par France Travail. Le contrat proposé à l’issue de la formation doit obligatoirement appartenir à la liste des contrats éligibles définis par la réglementation en vigueur.
| Type de contrat proposé | Durée minimale requise | Précisions |
|---|---|---|
| CDI (dont CDII, CUI, contrat de professionnalisation CDI) | Aucune durée minimale | Contrat le plus courant dans le cadre de la POEI |
| CDD | 6 mois minimum | Inclut les CDD conclus dans le cadre d’un CUI ou d’un CDDI |
| Contrat de professionnalisation (CDD) | 6 mois minimum | Peut faire suite à une formation pré-qualifiante POEI |
| Contrat d’apprentissage | 6 mois minimum | La POEI peut préparer à l’entrée en apprentissage |
| Contrat saisonnier | 4 mois minimum | Durée dérogatoire spécifique aux emplois saisonniers |
| CDI intérimaire (CDII) | Aucune durée minimale | Conclu avec une entreprise de travail temporaire |
| Contrats de mission (intérim) | 6 mois cumulés minimum dans les 9 mois suivant la formation | Plusieurs missions peuvent être cumulées pour atteindre la durée requise |
Quels sont les avantages de la POEI ?
La POEI est souvent présentée comme un dispositif gagnant-gagnant : les entreprises accèdent à des talents formés sur mesure sans supporter les frais de recrutement et de formation ; les candidats bénéficient d’un tremplin concret vers l’emploi, avec une montée en compétences financée et une embauche garantie à la clé.
Pour l’entreprise
- Recrutement sur mesure : les entreprises participent à l’élaboration du programme de formation, ce qui garantit que les candidats soient formés aux technologies et méthodes qu’elles utilisent réellement, réduisant l’écart entre compétences théoriques et attentes pratiques.
- Prise en charge des coûts : les frais de formation sont financés à 100 % par France Travail et, le cas échéant, cofinancés par les OPCO. L’entreprise n’a pas à supporter cet investissement.
- Fidélisation et sécurisation des embauches : en formant directement un candidat pour un poste précis avec une promesse d’embauche, l’entreprise s’assure d’un collaborateur motivé, pré-qualifié et immédiatement opérationnel. Les risques liés à une mauvaise adéquation au poste sont fortement réduits.
Pour le candidat
- Montée en compétences financée : la formation est entièrement gratuite pour le candidat. Il acquiert des compétences directement applicables au poste visé, ce qui est particulièrement précieux pour les personnes en reconversion professionnelle.
- Rémunération maintenue pendant la formation : le candidat conserve son statut de demandeur d’emploi et continue à percevoir ses allocations (ARE ou AREF s’il est indemnisé). Les candidats non indemnisés peuvent, sous conditions, bénéficier de la Rémunération de Formation France Travail (RFFT).
- Sécurisation de l’embauche : la POEI est adossée à une promesse d’embauche. À l’issue de la formation, le candidat intègre directement le poste pour lequel il a été formé, avec toutes les compétences nécessaires pour être opérationnel dès le premier jour.
- Accès à un métier d’avenir : dans le secteur informatique, la POEI permet d’accéder à des métiers en forte demande — développement web, cybersécurité, Data Science, Cloud — offrant de nombreuses perspectives d’évolution et une réelle stabilité professionnelle.
Comment se déroule une POEI en informatique ?
Une formation POEI en informatique se distingue par son approche personnalisée, centrée sur les besoins spécifiques des entreprises et les compétences des candidats. Elle commence par l’identification des besoins de l’entreprise, qui définit précisément les compétences requises pour ses postes à pourvoir. Un programme sur mesure est ensuite élaboré avec France Travail et l’organisme de formation. Il peut inclure des modules techniques couvrant les langages de programmation et les différents outils et frameworks tels que Git ou Docker, mais aussi des soft skills comme le travail en équipe ou la gestion de projet, ainsi que des projets concrets sous la supervision d’un mentor.
Quelle est la durée d’une POEI ?
La durée d’une POEI varie selon la modalité pédagogique choisie et le profil du candidat. La formation doit être réalisée dans un délai maximum de 6 mois et peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel (avec un minimum de 20 heures hebdomadaires), en présentiel, en distanciel ou en format hybride. Voici les plafonds en vigueur :
- Jusqu’à 300 heures pour une formation réalisée en 100 % tutorat en entreprise ou dans le cadre d’un contrat saisonnier.
- Jusqu’à 450 heures (soit environ 3 mois) pour une formation dispensée par un organisme de formation interne ou externe, en modalité hybride ou en formation en situation de travail (AFEST). C’est le cas le plus courant en informatique.
- Jusqu’à 600 heures pour les publics prioritaires relevant du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) : bénéficiaires du RSA, seniors de 55 ans et plus, jeunes sans qualification, etc.
L’organisme de formation retenu doit impérativement être certifié QUALIOPI pour que la prise en charge par France Travail soit validée. Les formations en distanciel intégral sont éligibles au même titre que les formations en présentiel.
Quel financement et quelle rémunération pendant la formation ?
L’un des atouts majeurs de la POEI est sa prise en charge financière complète, aussi bien pour les coûts pédagogiques que pour la rémunération du candidat pendant sa formation. France Travail est le principal financeur, avec un possible cofinancement par les OPCO, la Région ou l’Agefiph. Aucune participation financière ne peut être demandée au stagiaire pour couvrir les frais de formation.
| Poste | Dispositif | Détails |
|---|---|---|
| Frais pédagogiques (organisme de formation) | France Travail (+ cofinancement OPCO possible) | Prise en charge sur devis validé par France Travail ; versée directement à l’organisme de formation externe ou à l’employeur selon la modalité |
| Frais pédagogiques (tutorat en entreprise) | France Travail | Aide plafonnée à 5 € nets/heure, dans la limite de 1 500 € |
| Rémunération du candidat — avec l’ARE | AREF (Allocation de Retour à l’Emploi-Formation) | Maintien de l’allocation chômage (ARE) pendant toute la durée de la formation |
| Rémunération du candidat — sans l’ARE | RFPE (Rémunération de Formation France Travail) | Rémunération versée par France Travail, dont le montant varie selon la situation individuelle |
| Frais annexes | Aide à la mobilité / Aide à la garde d’enfants | Prise en charge possible des frais de déplacement, repas, hébergement et garde d’enfants de moins de 12 ans |
Quelles sont les étapes administratives ?
La mise en place d’une POEI suit un processus structuré, qui implique l’employeur, le candidat et France Travail. Voici les étapes clés à respecter dans l’ordre :
Phase de sélection et demande
- Identification de l’offre d’emploi : l’employeur dépose une offre auprès de France Travail dans un secteur rencontrant des difficultés de recrutement. Le candidat peut également prendre l’initiative de proposer le dispositif à une entreprise intéressée par son profil.
- Sélection du candidat : l’employeur identifie un profil motivé, inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail (indemnisé ou non), prêt à se former pour occuper le poste proposé.
- Dépôt de la demande d’aide POEI : l’employeur soumet sa demande en ligne depuis son espace employeur sur francetravail.fr. Un conseiller France Travail peut l’accompagner à chaque étape du dossier.
Phase de formation et signature
- Élaboration du plan de formation : France Travail, l’employeur et l’organisme de formation construisent ensemble un plan de formation personnalisé précisant les objectifs pédagogiques, les compétences à acquérir, le contenu, les modalités et le lieu de formation.
- Signature de la convention POEI : une convention est signée entre France Travail (ou l’OPCO), l’organisme de formation, l’employeur et le candidat, avant le démarrage de la formation. Elle précise la durée, le financement, la date prévisionnelle d’embauche et le type de contrat visé. La formation peut débuter dès la signature.
- Déroulement de la formation : le candidat suit sa formation selon le programme défini. Il bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle (protection sociale, assurance accidents du travail). Un suivi régulier est assuré par l’organisme de formation et l’entreprise.
Phase d’embauche et financement
- Embauche et versement de l’aide : à l’issue de la formation, l’employeur signe le contrat de travail et transmet à France Travail les justificatifs nécessaires (facture de formation, bilan de l’action, copie du contrat de travail, RIB). L’aide est versée au plus tôt le jour de l’embauche.
Quelle issue après la formation ?
À l’issue du cursus, les acquis du candidat font l’objet d’une évaluation formelle. En cas de tutorat, l’employeur produit une attestation de développement des compétences, cosignée par le tuteur et le candidat. Pour les formations dispensées en organisme, un bilan de fin de parcours est réalisé, pouvant inclure des tests de connaissances ou la préparation à une certification reconnue. Un bilan tripartite réunissant France Travail, l’employeur et le candidat est obligatoire à l’issue de la POEI, notamment si aucune embauche ne se concrétise — auquel cas les conclusions peuvent influer sur le versement de l’aide à l’employeur.
Dans le cas nominal, le candidat rejoint immédiatement l’entreprise avec un contrat de travail en CDI, en CDD d’au moins 6 mois, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, conformément à l’engagement pris lors de la signature de la convention. L’employeur est tenu de respecter cet engagement : un refus d’embauche sans motif légitime peut entraîner un refus de bénéficier d’une future POEI. Pour le candidat, cette issue représente une entrée directe et sécurisée dans le secteur informatique, avec des compétences immédiatement opérationnelles.
Comment maximiser ses chances d’accéder à une POEI Informatique ?
La formation POEI informatique est une opportunité accessible, mais elle nécessite une démarche proactive. Les compétences informatiques préalables ne sont pas toujours nécessaires, mais une forte motivation et un projet professionnel clair sont indispensables — c’est l’un des critères les plus déterminants aux yeux des recruteurs et des formateurs. Pour être éligible, vous devez également être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail, indemnisé ou non.
Où trouver des offres de POEI dans l’IT ?
- Le site officiel de France Travail (francetravail.fr) : c’est le point d’entrée principal, où les entreprises déposent leurs offres d’emploi assorties d’une demande de POEI. Signalez votre intérêt pour le secteur informatique à votre conseiller France Travail.
- Les sites d’organismes de formation partenaires : des plateformes comme Liora publient régulièrement des offres POEI informatique et peuvent vous mettre en relation avec des entreprises recruteuses.
- Les entreprises tech directement : ESN, startups et grands groupes IT publient parfois leurs besoins POEI sur leurs pages carrières ou sur LinkedIn.
- L’OPCO Atlas : dans le secteur de l’informatique, les actions POEC et POEI sont notamment gérées par cet opérateur de compétences. Consultez opco-atlas.fr pour connaître les formations disponibles.
- En approchant directement une entreprise : si une entreprise est intéressée par votre profil mais freinée par un manque de compétences techniques de votre côté, vous pouvez vous-même lui proposer la POEI : « France Travail peut financer une formation courte pour que je sois opérationnel(le) avant mon embauche. » Cette démarche proactive fait souvent la différence.
Comment préparer sa candidature et son entretien ?
Une fois une offre POEI repérée, votre candidature doit être soigneusement préparée. L’employeur et l’organisme de formation évaluent votre potentiel autant que vos compétences actuelles.
Préparer votre candidature écrite
- Adaptez votre CV au secteur IT : mettez en avant toute expérience ou compétence en lien avec la technologie, même informelle (projets personnels, autodidaxie, outils numériques maîtrisés). Valorisez vos soft skills comme la rigueur, l’adaptabilité et le travail en équipe.
- Rédigez une lettre de motivation ciblée : expliquez clairement votre projet professionnel dans l’informatique et votre intérêt pour le poste visé. Un projet précis et cohérent rassure l’employeur sur votre engagement à long terme.
Réussir vos entretiens
- Préparez l’entretien avec l’employeur : démontrez votre connaissance du secteur, votre curiosité technologique et votre motivation à apprendre rapidement.
- Adoptez la bonne posture face au formateur : montrez-vous ouvert aux apprentissages, posez des questions sur le programme et manifestez un réel intérêt pour les technologies qui seront enseignées.
Coordonner votre démarche avec France Travail
- Soignez votre inscription à France Travail : assurez-vous que votre dossier est à jour et que votre conseiller est informé de votre recherche de POEI dans l’informatique. Il peut vous orienter vers les offres adaptées et faciliter les démarches administratives.
En combinant une veille active sur les offres, une candidature soignée et une posture proactive, vous maximisez vos chances d’intégrer une POEI informatique et de décrocher un emploi dans l’un des secteurs les plus dynamiques du marché du travail. Pour être accompagné dans cette démarche, Liora vous aide à trouver la formation POEI adaptée à votre profil et à votre projet professionnel.
FAQ sur la formation POEI
1. Quelle est la durée d’une formation POEI ?
Le dispositif POEI peut financer jusqu’à 450 heures de formation, assurées par un organisme de formation interne ou externe, ou en tutorat directement par l’employeur. Cette durée est portée à 600 heures pour certains publics prioritaires (bénéficiaires du RSA, seniors de 55 ans et plus…). La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel, en présentiel ou à distance, selon le programme défini avec l’employeur et France Travail.
2. Quelle rémunération perçoit-on pendant une POEI ?
Pendant la formation, vous êtes considéré comme un « stagiaire de la formation professionnelle ». Les personnes percevant l’ARE reçoivent l’AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation). Les personnes non indemnisées par France Travail bénéficient de la Rémunération de Formation France Travail (RFFT), dont le montant s’élève à 756,63 euros par mois maximum pour une formation à temps plein (jusqu’à 2 134,61 euros pour les travailleurs handicapés). Les stagiaires bénéficient également d’une protection sociale couvrant maladie, accidents du travail et maladies professionnelles.
3. Peut-on cumuler la POEI avec l’ARE ?
Oui. Si vous percevez l’ARE, vous continuez à la recevoir pendant la POEI sous le nom d’AREF. Son montant reste identique, calculé sur la base de votre salaire antérieur. L’AREF est versée mensuellement pendant la période de formation, sans dépasser la durée des droits restant à l’ARE à la veille de l’entrée en formation. Si la durée de la formation dépasse ces droits, le candidat peut demander à bénéficier de la rémunération de fin de formation (R2F) s’il remplit certaines conditions.
4. Faut-il impérativement être inscrit à France Travail pour bénéficier d’une POEI ?
Oui, l’inscription à France Travail est une condition indispensable. La POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi qu’aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée et aux salariés recrutés en CUI-CAE, CUI-CIE ou en CDD par une SIAE. Il n’est pas nécessaire de percevoir des allocations chômage : les demandeurs d’emploi non indemnisés sont éligibles et bénéficient de la RFFT pendant leur formation.
5. Pourquoi France Travail peut-il refuser une POEI ?
Plusieurs motifs peuvent conduire France Travail à refuser une POEI. L’organisme de formation doit être certifié QUALIOPI ; sans cette certification, la demande d’aide sera refusée. Du côté de l’employeur, une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation. Le directeur d’agence ou l’OPCO peut également refuser le bénéfice d’une nouvelle aide à un employeur ayant précédemment utilisé la POEI dans des conditions défavorables au salarié ou ayant rompu le contrat sans motif valable. En cas de refus, vous pouvez saisir le médiateur de France Travail.
6. Peut-on refuser l’emploi proposé à l’issue de la POEI ?
Oui, le candidat conserve son libre arbitre. Si le métier ou l’entreprise ne correspond finalement pas à vos attentes, vous pouvez refuser la proposition d’embauche, mais ce refus doit être motivé auprès de votre conseiller France Travail. Un refus jugé abusif d’une offre raisonnable peut entraîner une sanction administrative ou une radiation de la liste des demandeurs d’emploi. En revanche, le candidat n’a jamais à supporter le coût pédagogique de la formation, même en cas d’abandon : les frais restent à la charge de France Travail et de l’OPCO.
7. La formation POEI est-elle totalement gratuite pour le candidat ?
Oui, la POEI est entièrement gratuite pour le candidat. Les frais pédagogiques sont pris en charge par France Travail et, le cas échéant, cofinancés par l’OPCO dont relève l’employeur. Lorsque la formation est réalisée en tutorat, l’aide est plafonnée à 5 € nets par heure dans la limite de 1 500 €. Lorsqu’elle est réalisée par un organisme de formation, l’aide est plafonnée au montant du devis validé par France Travail. Des aides annexes (AFAF) peuvent également couvrir les frais de transport, repas et hébergement.
Conclusion : la POEI, un tremplin vers les métiers de l’informatique
Face à la pénurie de talents dans le domaine de l’informatique, la POEI s’impose comme l’une des réponses les plus efficaces pour surmonter cette crise. Elle représente un investissement stratégique pour les entreprises, qui peuvent former des collaborateurs sur mesure directement opérationnels dès leur prise de poste. Pour les candidats, elle ouvre les portes d’un secteur porteur, avec de réelles perspectives d’évolution et une sécurité d’emploi rare. Il s’agit d’un modèle gagnant-gagnant qui participe à dynamiser l’écosystème numérique français en répondant aux besoins concrets du marché du travail.
Que vous soyez demandeur d’emploi souhaitant vous reconvertir dans l’IT ou à la recherche d’une première opportunité dans ce secteur, la première étape consiste à vous inscrire à France Travail, à signaler votre intérêt pour les métiers informatiques, et à vous renseigner auprès des organismes de formation partenaires. Avec Liora, vous pouvez suivre une formation entièrement à distance, financée par France Travail, dans des domaines aussi variés que la data science, le développement logiciel, la cybersécurité ou l’administration système. Renseignez-vous dès aujourd’hui et lancez-vous !
Vous savez tout sur la formation POEI informatique. Pour plus d’informations sur le même sujet, découvrez notre dossier sur les métiers de la Data et notre dossier sur les formations France Travail !
