Formations SAP

Un ERP (Enterprise Resource Planning) est un système informatique qui centralise et unifie toutes les informations et processus essentiels d’une entreprise sur une seule plateforme. Concrètement, un ERP permet de gérer efficacement des domaines variés tels que la finance, les ressources humaines, la gestion des stocks, les achats ou encore les ventes.

Chaque ERP se compose de plusieurs “modules”, chacun dédié à une activité ou fonction spécifique, facilitant ainsi une gestion globale cohérente et simplifiée. Grâce à cette centralisation, les ERP optimisent la prise de décisions en permettant un accès en temps réel à des données fiables et à jour. L’adoption d’un ERP n’est donc plus seulement une option, mais une nécessité absolue pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives, flexibles et efficaces dans un environnement économique dynamique et exigeant.

Parmi les nombreux logiciels ERP disponibles sur le marché, certains se distinguent particulièrement par leur popularité et leur efficacité reconnue :

– SAP S/4HANA se positionne en tête de liste grâce à ses performances avancées, son intégration en temps réel et ses nombreux modules adaptés à tous types d’entreprises.
– Oracle ERP Cloud figure également parmi les solutions les plus appréciées, notamment pour sa flexibilité et ses capacités en matière d’analyse prédictive. 
– Microsoft Dynamics 365 est également largement utilisé, apprécié pour sa facilité d’intégration avec d’autres outils Microsoft et sa convivialité pour les utilisateurs.

Enfin, d’autres acteurs tels que Sage Business Cloud et Infor ERP sont également très présents sur le marché, offrant des fonctionnalités adaptées à différentes tailles et secteurs d’entreprises.

Dans un contexte économique où la performance et l’agilité des entreprises sont déterminantes pour leur succès, l’intégration croissante de la technologie dans tous les aspects des processus internes devient incontournable. Ce phénomène porte un nom : la digitalisation. Cette transformation impacte profondément la gestion des ressources, la prise de décision et l’organisation globale des entreprises. Afin de réussir cette évolution, les entreprises adoptent des logiciels spécifiques appelées ERP (Enterprise Resource Planning).  Parmi les éditeurs de logiciels ERP les plus reconnus au niveau mondial, l’entreprise allemande SAP se démarque grâce à sa solution de référence : S/4HANA. Ce dernier est plébiscité grâce à ses nombreux modules intégrés, qui couvrent l’ensemble des besoins opérationnels des entreprises tels que la finance, la logistique, les ventes ou encore la gestion des ressources humaines. Toutefois, bien que ce logiciel soit très utilisé, notamment dans les grandes entreprises, les talents expérimentés sur S/4HANA demeurent rares sur le marché du travail, et sont activement recherchés. C’est pourquoi se former aux logiciels SAP représente une évolution de carrière particulièrement intéressante, offrant des opportunités significatives aux professionnels souhaitant se spécialiser dans ce domaine stratégique. Cet article explore en détail les avantages, modalités et enjeux de la formation SAP afin de guider efficacement ceux qui souhaitent saisir cette opportunité professionnelle.

La digitalisation, qui consiste à intégrer les technologies numériques dans les processus internes, constitue un enjeu crucial pour les entreprises modernes. Cette démarche permet d’optimiser les processus, de réduire les coûts opérationnels et de répondre plus efficacement aux attentes changeantes des clients.  Les entreprises qui réussissent leur transformation numérique bénéficient d’un avantage concurrentiel certain, grâce à une meilleure prise de décision basée sur des données en temps réel, une réactivité accrue aux évolutions du marché et une amélioration notable de leur productivité globale. Ainsi, investir dans la digitalisation n’est plus une option, mais bien une nécessité pour les entreprises désireuses de rester compétitives à l’ère numérique. Parmi les outils technologiques les plus efficaces pour accompagner cette transition, les ERP occupent une place centrale. Ces logiciels centralisés et intégrés facilitent la gestion et l’analyse en temps réel de l’ensemble des activités d’une entreprise, allant de la gestion financière à la chaîne logistique, en passant par les ressources humaines et les ventes. Ainsi, les ERP permettent aux entreprises de gagner en efficacité, en flexibilité et en compétitivité dans un marché de plus en plus exigeant et concurrentiel.

Les ERP (“Enterprise Resource Planning”, ou progiciels de gestion intégrés) sont devenus un outil incontournable pour piloter une entreprise, car ils centralisent dans un même système les données et processus clés (finance, achats, ventes, stocks, production, RH).

Concrètement, un ERP permet :
– Une vision unique et fiable des données (moins de doublons, moins d’erreurs Excel).
– Des processus harmonisés entre services (ex. commande → facturation → compta → livraison).
– Une meilleure traçabilité et conformité (audit, contrôle interne, reporting).
– Des gains de productivité via l’automatisation (workflows, validations, alertes).
– Un pilotage en temps réel grâce à des tableaux de bord et indicateurs.

Résultat : l’ERP devient la “colonne vertébrale” du SI et un levier direct de performance, coordination et scalabilité à mesure que l’entreprise grandit.

SAP S/4HANA s’impose comme une référence pour les entreprises cherchant à moderniser leur gestion et à gagner en efficacité. Son adoption repose sur plusieurs atouts majeurs :

– Performance en temps réel : Grâce à la technologie in-memory de SAP HANA, les entreprises peuvent analyser et traiter des volumes massifs de données instantanément, accélérant la prise de décision.
– Simplification des processus : S/4HANA réduit la complexité des anciennes architectures SAP (ECC) en consolidant les bases de données et en optimisant les flux métier.
– Expérience utilisateur améliorée : L’interface SAP Fiori, intuitive et responsive, facilite l’adoption par les équipes et améliore la productivité.
– Flexibilité du déploiement : Disponible en mode cloud, on-premise ou hybride, S/4HANA s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
– Conformité et sécurité : Le système intègre des outils avancés pour répondre aux exigences réglementaires et assurer la protection des données.
– Préparation à l’avenir : Avec l’intelligence artificielle, l’automatisation des tâches et les capacités analytiques avancées, S/4HANA permet aux entreprises d’anticiper les évolutions du marché et de rester compétitives.

Ces bénéfices expliquent pourquoi grands groupes et ETI adoptent massivement S/4HANA pour leur transformation digitale.

Le marché du travail autour de SAP S/4HANA connaît une forte tension, avec une demande largement supérieure à l’offre de talents qualifiés. La migration massive des entreprises depuis SAP ECC vers S/4HANA, couplée à la transformation numérique, a amplifié le besoin de consultants, développeurs et administrateurs maîtrisant cette solution.

Plusieurs facteurs expliquent cette pénurie :
– Transition vers S/4HANA : De nombreuses entreprises doivent basculer avant la fin du support de SAP ECC en 2027, créant un afflux massif de projets.
– Manque de profils certifiés : Les compétences SAP requièrent des formations approfondies et des certifications reconnues, rendant les experts rares et recherchés.
– Internationalisation des talents : De nombreuses entreprises recrutent à l’échelle mondiale, intensifiant la concurrence sur les profils SAP.

Résultat : les professionnels formés à SAP S/4HANA bénéficient de fortes opportunités d’embauche et de salaires compétitifs. Les entreprises, quant à elles, doivent intensifier leurs efforts de formation interne et miser sur l’upskilling pour répondre à leurs besoins.

Se former à SAP S/4HANA ouvre des perspectives professionnelles attractives, avec une forte demande et des évolutions rapides.

– Un large choix d’employeurs : Les consultants SAP sont recherchés par les grandes entreprises, les ETI, les cabinets de conseil et les ESN (Entreprises de Services du Numérique). Les secteurs les plus demandeurs incluent l’industrie, la finance, la distribution et les télécoms.
– Une journée type : Selon le poste (consultant fonctionnel, développeur ABAP, administrateur BASIS, etc.), le quotidien oscille entre l’analyse des besoins métiers, la configuration du système, le support utilisateur et la gestion des projets de migration.
– Un salaire attractif dès le début : Un consultant SAP débutant peut prétendre à 40 000 – 50 000 € brut/an, avec une évolution rapide. Après quelques années, les rémunérations dépassent 70 000 €, voire plus pour les experts techniques et fonctionnels.
– Une évolution vers le freelancing : Après un an d’expérience en entreprise, un consultant SAP peut se lancer en indépendant. La demande en freelance explose, avec des tarifs journaliers moyens (TJM) de 600 à 1 200 €, en fonction des compétences et de l’expérience.

Se spécialiser dans SAP S/4HANA, c’est donc s’assurer une employabilité forte, une rémunération évolutive et la possibilité de devenir freelance rapidement, avec des missions longues et bien rémunérées.

En France, plusieurs acteurs proposent des formations SAP adaptées aux besoins des entreprises et des professionnels. SAP France reste la référence incontournable avec ses programmes officiels menant à des certifications reconnues.

Plusieurs organismes proposent des formations SAP adaptées aux professionnels souhaitant se certifier ou monter en compétences. DataScientest s’est imposé avec une approche hybride, combinant e-learning et accompagnement personnalisé, notamment pour les profils en reconversion ou en quête d’expertise sur les outils analytiques de l’ERP.

D’autres acteurs comme M2i Formation et Fitec proposent également des cursus certifiants. 

M2i se distingue par un large choix de formations et une implantation nationale, facilitant l’accès aux apprenants. 

Fitec, de son côté, mise sur des parcours professionnalisants intégrant des périodes d’immersion en entreprise, favorisant une mise en pratique immédiate des compétences acquises.

SAP S/4HANA est devenu un standard incontournable dans la gestion des processus d’entreprise, adopté par des milliers d’organisations à travers le monde. Sa maîtrise offre de réelles opportunités professionnelles, que ce soit pour optimiser les opérations internes d’une entreprise ou pour renforcer son employabilité sur le marché du travail. Comprendre son fonctionnement permet d’exploiter pleinement ses capacités, notamment en matière d’automatisation, d’analyse en temps réel et d’intégration des processus métiers.
Se former à SAP S/4HANA passe par plusieurs options : formations certifiantes proposées par SAP, cours en ligne, formations en entreprise ou auto-apprentissage via des environnements de test. Le choix de la méthode dépend des objectifs professionnels et du niveau d’expertise recherché.

DataScientest propose deux typologies de formations dédiées à SAP S/4HANA :
– Formations Consultant SAP : destinées aux personnes souhaitant devenir consultants SAP, qu’elles soient débutantes ou déjà initiées.
– Formations Utilisateur Expert SAP : conçues pour les utilisateurs finaux (end-users) souhaitant maîtriser SAP dans leur domaine d’activité.

Chaque type de formation se décline en deux spécialisations :
– Supply Chain, avec un focus sur le module Gestion de la chaîne logistique (Supply Chain Management – SCM).
– Finance, qui couvre les modules Finance (FI) et Contrôle de gestion (CO).

Ces formations sont conçues pour offrir un apprentissage adapté à différents niveaux d’expérience et objectifs professionnels.

Les formations SAP de DataScientest se distinguent par la qualité de l’enseignement et l’accompagnement proposé aux apprenants. Les formateurs, experts dans leur domaine, assurent une préparation optimale aux certifications SAP, avec des taux de réussite élevés. Ces formations bénéficient d’une reconnaissance officielle, notamment grâce à leur enregistrement au RNCP 7, garantissant leur valeur sur le marché du travail. L’accompagnement est également un atout majeur, avec un suivi complet assuré par un Program Manager dédié, une équipe technique réactive, des formateurs expérimentés et un service carrière performant pour faciliter l’insertion professionnelle. Le volet pédagogique est renforcé par l’expertise du directeur pédagogique, qui veille à l’adéquation des contenus avec les exigences du secteur. De plus, les formations intègrent un véritable savoir-faire sur la méthodologie SAP Activate, essentielle pour l’implémentation efficace d’un ERP en entreprise. Enfin, un focus particulier est mis sur l’intelligence artificielle et son impact dans le métier de consultant SAP, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences à la pointe de l’innovation.

Consultant SAP Finance
CERTIFICATION RNCP :
– Bloc 1 « Piloter et contrôler la performance de l’entreprise » de la certification RNCP35008 « Expert en Audit, contrôle et conseil »
NIVEAU RNCP :
– 7
ORGANISME DÉLIVREUR RNCP :
– MBA Institute
CERTIFICATIONS SAP INCLUSES :
– SAP S/4HANA for Financial Accounting Associates (TS4-FI Certified Application Associate); SAP ACTIVATE – SAP C-ACT

Consultant SAP Supply Chain
CERTIFICATION RNCP :
– Bloc 4 « Piloter la performance de l’activité Achats et Supply Chain » de la certification RNCP38496 « Manager des achats et de la supply Chain »
NIVEAU RNCP :
– 7
ORGANISME DÉLIVREUR RNCP :
– INSEEC Msc
CERTIFICATIONS SAP INCLUSES :
– SAP Certified Application Associate Sourcing and Procurement (certification SAP C_TS452)

Utilisateur Expert SAP Finance
CERTIFICATION RNCP :
– Bloc 3 « Analyser la performance et la rentabilité de l’activité d’une entreprise » de la certification RNCP35534 « Responsable en gestion financière et contrôle de gestion »
NIVEAU RNCP :
– 6
ORGANISME DÉLIVREUR RNCP :
– MBA Institute
CERTIFICATIONS SAP INCLUSES :
– SAP S/4HANA Financial Accounting (UC_FI_S42023) ou Controlling (UC_CO_S42023)

Utilisateur Expert SAP Supply Chain
CERTIFICATION RNCP :
– Bloc 4 « Piloter la performance de l’activité Achats et Supply Chain » de la certification RNCP38496 « Manager des achats et de la Supply Chain »
NIVEAU RNCP :
– 7
ORGANISME DÉLIVREUR RNCP :
– INSEEC Msc
CERTIFICATIONS SAP INCLUSES :
– SAP S/4HANA Sales Distribution (UC_SD_S42022) ou Material Management (UC_MM_S42022)

La formation à SAP S/4HANA varie en fonction du métier visé. Deux grandes catégories de formations existent : celles destinées aux consultants SAP, qui implémentent et configurent l’ERP, et celles dédiées aux utilisateurs finaux (end-users), qui l’utilisent au quotidien pour leurs tâches métier.

Formation pour devenir consultant SAP :
Le consultant SAP (fonctionnel ou technique) doit maîtriser la configuration des modules et leur adaptation aux besoins des entreprises. Les formations adaptées incluent :
– Les certifications SAP (SAP Certified Application Associate, SAP Certified Development Associate, etc.), indispensables pour valider une expertise et être reconnu sur le marché.
– Les cursus en école ou en centre de formation spécialisés, souvent intensifs, couvrant la gestion de projet ERP, les paramétrages avancés et l’intégration des modules.
– Les formations dispensées par SAP Learning Hub, permettant d’accéder à des ressources officielles et des environnements de test (sandbox).

Un consultant débutant peut se spécialiser dans un domaine métier (finance, supply chain, RH) ou dans un aspect technique (développement ABAP, administration BASIS).

Formation pour utilisateur final (end-user) :
Les utilisateurs finaux de SAP n’ont pas besoin d’une expertise technique poussée, mais doivent savoir naviguer efficacement dans l’ERP. Leurs formations sont plus courtes et adaptées à leur métier :
– Formations internes en entreprise, souvent dispensées lors de la mise en place de SAP S/4HANA, pour apprendre à utiliser les fonctionnalités clés de leur module (facturation, commandes, gestion des stocks, etc.).
– Modules de formation en ligne ou en présentiel, focalisés sur l’utilisation des transactions et la manipulation des données.
– Workshops pratiques, où les utilisateurs apprennent directement sur un environnement SAP simulé.

Le choix de la formation dépend donc du niveau de maîtrise recherché. Un consultant SAP doit acquérir une expertise poussée, être capable de paramétrer le système et doit pouvoir piloter ou participer à un projet de migration ou de montée de version, tandis qu’un utilisateur final doit surtout comprendre comment exécuter efficacement ses tâches métier sur SAP S/4HANA.

SAP S/4HANA couvre un large spectre de processus métiers à travers ses différents modules. Le choix du module à maîtriser dépend du profil, des compétences existantes et des ambitions professionnelles.

Se baser sur son domaine de compétences

Chaque module SAP S/4HANA correspond à une fonction clé de l’entreprise. Pour une transition fluide, il est conseillé de choisir un module aligné avec ses compétences actuelles :
– Finance et comptabilité → SAP FI (Financial Accounting) / SAP CO (Controlling)
– Achats et gestion des stocks → SAP MM (Materials Management) / SAP Ariba
– Logistique et chaîne d’approvisionnement → SAP SCM (Supply Chain Management) / SAP EWM (Extended Warehouse Management)
– Production et industrie → SAP PP (Production Planning)
– Ressources humaines → SAP HCM (Human Capital Management) / SAP SuccessFactors
– Vente et relation client → SAP SD (Sales & Distribution) / SAP CRM (Customer Relationship Management)
– Maintenance et gestion des actifs → SAP PM (Plant Maintenance) / SAP EAM (Enterprise Asset Management)

Définir son objectif professionnel

Le choix du module SAP S/4HANA doit être aligné avec les ambitions de carrière. Un utilisateur final se formera sur le module correspondant à son métier : un comptable se tournera vers SAP FI, tandis qu’un responsable des achats manipulera principalement SAP MM.
Pour les professionnels souhaitant devenir consultants SAP fonctionnels, il est recommandé d’opter pour un module transverse, comme SAP FI/CO, SAP MM ou SAP SD, qui sont très demandés sur le marché. Ces modules offrent des opportunités d’emploi variées et permettent d’évoluer vers des rôles stratégiques.
Les profils techniques, quant à eux, privilégieront SAP ABAP pour le développement, SAP BASIS pour l’administration des systèmes ou SAP BW/4HANA pour l’analyse de données. Ces spécialisations s’adressent principalement aux ingénieurs informatiques ou aux développeurs souhaitant travailler sur l’optimisation et la personnalisation de l’ERP.

Prendre en compte les opportunités du marché

Certains modules SAP sont plus recherchés que d’autres, notamment SAP FI/CO, MM, SD et S/4HANA Cloud, car ils sont utilisés par la majorité des entreprises. Opter pour un module en forte demande garantit une meilleure employabilité et une rémunération plus attractive.

Tester avant de s’engager

Avant de choisir définitivement son module, il peut être intéressant de tester SAP via une version d’essai, d’explorer les interfaces et de voir si le domaine correspond aux attentes.
En résumé, choisir son module S/4HANA nécessite de croiser son expertise actuelle, ses ambitions de carrière et la demande du marché. Les consultants doivent privilégier des modules stratégiques, tandis que les utilisateurs finaux se formeront sur les modules spécifiques à leur métier.

Les certifications SAP officielles sont un gage de compétence et de reconnaissance sur le marché du travail. Elles attestent de la maîtrise des solutions SAP et permettent aux professionnels d’accéder à des postes qualifiés, aussi bien en entreprise qu’en cabinet de conseil.

SAP Certified Associate
Certification de base pour les débutants, attestant d’une compréhension générale de SAP S/4HANA.
SAP Certified Professional
Certification avancée pour les consultants expérimentés, validant une expertise approfondie.
SAP S/4HANA for Financial Accounting (FI)
Destinée aux experts en finance et comptabilité souhaitant maîtriser SAP FI dans S/4HANA.
SAP S/4HANA for Supply Chain Management
Axée sur la gestion de la chaîne logistique et l’optimisation des flux d’approvisionnement.
SAP S/4HANA for Sales and Distribution (SD)
Spécialisation pour les professionnels des ventes et de la distribution utilisant SAP SD.
SAP S/4HANA for Production Planning (PP)
Pour les experts en planification et gestion de la production industrielle sous SAP S/4HANA.
SAP S/4HANA for Human Capital Management (HCM)
Conçue pour les spécialistes en gestion des ressources humaines et paie.
SAP S/4HANA for Business Intelligence (BW/4HANA)
Destinée aux analystes en BI souhaitant exploiter SAP BW/4HANA pour le reporting avancé.
SAP Certified Development Associate (ABAP)
Pour les développeurs spécialisés dans le langage ABAP et les personnalisations SAP.
SAP Certified Technology Associate (BASIS)
Certification technique pour les administrateurs SAP et experts en infrastructure BASIS.

Se former à SAP S/4HANA peut se faire de plusieurs manières, selon le niveau d’expertise souhaité et l’objectif professionnel. Les formations sont dispensées par différents organismes, allant des formations officielles SAP aux cursus universitaires et aux plateformes en ligne. Chaque organisme propose des parcours spécifiques qui permettent d’obtenir des certifications reconnues sur le marché du travail.
Voici un récapitulatif des principales typologies de formations disponibles :

SAP Learning Hub
– Formations en ligne officielles avec accès aux ressources SAP et aux environnements de test.
– Toutes certifications SAP, selon le parcours suivi.
SAP Education
– Formations certifiantes en présentiel ou à distance, dispensées directement par SAP.
– Certifications SAP Certified Associate et Professional.
OpenSAP
– Cours gratuits en ligne proposés par SAP sur des sujets variés (S/4HANA, cloud, innovation).
– Approfondissement des connaissances SAP sans certification officielle.
ESN et cabinets de conseil
– Formations internes proposées par des ESN pour préparer leurs consultants aux certifications SAP.
– Certifications SAP adaptées aux besoins du marché.
Écoles et universités
– Programmes diplômants intégrant des modules SAP, souvent en partenariat avec l’éditeur.
– Certifications SAP intégrées aux cursus en gestion ou informatique.
Centres de formation privés
– Formations courtes et intensives destinées aux professionnels souhaitant une certification rapide.
– Certifications SAP spécialisées, selon le domaine d’expertise.
Plateformes e-learning
– Cours en ligne accessibles sur des plateformes comme Udemy, Coursera ou LinkedIn Learning.
– Initiation et montée en compétences sur SAP, parfois avec certification.

Choisir la bonne formation SAP dépend de plusieurs critères clés :

– Objectif professionnel : Souhaitez-vous devenir consultant SAP, utilisateur expert ou simplement acquérir des bases ? Les formations varient en fonction du niveau de spécialisation recherché.
– Certificat visé : Certaines formations permettent d’obtenir une certification officielle SAP, un atout majeur sur le marché du travail. Vérifiez si la formation est reconnue par SAP et les entreprises.
– Format et rythme : Formation intensive sur quelques semaines, parcours en alternance, ou apprentissage à son rythme en e-learning ? Le choix dépend de votre disponibilité et de votre manière d’apprendre.
– Financement : Vérifiez les possibilités de prise en charge via le CPF, Pôle emploi ou les financements employeurs. Certaines formations, bien que plus coûteuses, offrent des facilités de paiement ou des aides spécifiques.
– Réputation de l’organisme : Privilégiez des centres de formation réputés comme SAP France, DataScientest, M2i Formation ou Fitec, qui proposent des programmes encadrés par des experts du domaine.

En analysant ces critères, vous pourrez choisir une formation adaptée à vos ambitions professionnelles et à vos contraintes personnelles.

Pour se former à SAP, tu as 4 voies principales (à choisir selon ton objectif : utilisateur ou consultant):

Une formation structurée (bootcamp / école / organisme)
Idéal pour progresser vite avec un parcours guidé, des cas pratiques et un projet.
Les parcours officiels SAP (SAP Learning / certifications)
Recommandé si tu vises une certification SAP reconnue et un niveau “standard SAP”.
La pratique sur un environnement SAP (exercices + cas métier)
Indispensable : manipuler le système (process achats/ventes/finance), refaire des scénarios end-to-end, produire des livrables.
L’expérience terrain (stage, alternance, projet, ESN)
C’est ce qui transforme la théorie en compétence “employable”.

Ces formations s’adressent aux personnes souhaitant développer leur expertise sur l’ERP SAP S/4HANA, que ce soit pour devenir consultant ou pour optimiser l’utilisation de l’outil dans leur domaine d’activité.  Elles nécessitent un niveau minimum Bac+3 ainsi qu’une expérience professionnelle en lien avec la spécialisation, ou à défaut, des connaissances dans la spécialisation choisie, qu’il s’agisse de la supply chain ou de la finance.

Consultant SAP
– Temps plein
– 57 jours ouvrés (étalés sur 3 mois)
– Supply Chain (SCM) / Finance (FI, CO)
– Cours en visioconférence avec un formateur, du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

– Temps partiel
– 6 mois
– Supply Chain (SCM) / Finance (FI, CO)
– 3 heures de masterclass par semaine (pause déjeuner ou fin de journée) + 1 samedi par mois en visioconférence (9h-17h).

Utilisateur Expert SAP
– Temps partiel
– 3 mois
– Supply Chain (SCM) / Finance (FI, CO)
– 1 visioconférence par semaine (pause déjeuner ou fin de journée) avec un formateur.

L’inscription aux formations SAP de DataScientest suit un processus similaire à celui des autres formations proposées par l’organisme. Tout commence par un rendez-vous avec un conseiller afin de discuter du projet de formation. Cet échange permet d’évaluer l’adéquation entre le profil du candidat, ses objectifs professionnels et le contenu de la formation. C’est également l’occasion d’explorer les différentes options de financement disponibles. Une fois cette première étape validée, le candidat doit passer un test d’éligibilité, garantissant que la formation correspond bien à son niveau et à ses attentes. Après validation, il peut alors procéder à l’inscription et démarrer son parcours de formation. La formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour maîtriser SAP et se préparer à la certification. L’objectif final est de valider la certification SAP et ainsi renforcer son employabilité et ses perspectives de carrière. En somme, chaque étape du processus vise à assurer une montée en compétences progressive et efficace : se renseigner, s’inscrire, se former, certifier ses acquis… et passer au niveau supérieur !

Se former à SAP S/4HANA offre de nombreux avantages, mais il est essentiel d’anticiper certains défis avant de s’engager :
– Un apprentissage exigeant : SAP est un écosystème complexe avec une courbe d’apprentissage longue et technique, nécessitant une formation approfondie et une pratique régulière.
– Un coût de formation non négligeable : Les montants des formations certifiantes SAP sont souvent élevés, pouvant atteindre plusieurs milliers d’euros. Il est crucial de choisir une formation adaptée à son budget et à ses objectifs. Cependant, il est important de noter qu’il existe de nombreuses solutions de financement disponibles en France.
– Des prérequis techniques et fonctionnels : Selon la spécialisation choisie (finance, logistique, développement ABAP, etc.), une bonne compréhension des processus métiers ou des compétences IT peut être nécessaire en amont.
– Une première expérience souvent indispensable : Les recruteurs privilégient les profils ayant déjà manipulé SAP, rendant l’entrée sur le marché du travail plus difficile sans un premier projet ou une alternance.
– Une évolution constante de l’outil : SAP S/4HANA est régulièrement mis à jour, imposant une veille technologique et une formation continue pour rester compétitif.
Anticiper ces éléments permet d’adopter une approche stratégique et de maximiser ses chances de réussite dans l’univers SAP.

La formation à SAP S/4HANA est accessible à de nombreux profils, mais certains prérequis facilitent l’apprentissage et l’entrée sur le marché du travail.

Les professionnels issus des domaines de la finance, de la logistique, des achats ou des ressources humaines peuvent se spécialiser dans SAP en tant que consultants fonctionnels. Ils analysent les besoins métiers et configurent les modules adaptés. À l’inverse, les développeurs et ingénieurs IT se tournent vers des rôles techniques, tels que développeurs ABAP (Advanced Business Application Programming) ou administrateurs BASIS (Business Application Software Integrated Solution), chargés de la personnalisation et de la maintenance du système.

Les chefs de projet et responsables SI souhaitant piloter des implémentations ERP trouvent également dans SAP S/4HANA une compétence clé. Même les utilisateurs métier ayant une expérience sur SAP peuvent monter en compétences pour évoluer vers des postes d’experts internes.

Toutefois, quelques prérequis sont à considérer. Une bonne compréhension des processus d’entreprise est essentielle, car SAP structure l’ensemble des opérations internes. Selon la spécialisation choisie, des bases en finance, supply chain ou informatique sont fortement recommandées. Une aisance avec les outils numériques et une capacité à résoudre des problèmes sont également des atouts précieux. Enfin, la maîtrise de l’anglais est un avantage, car de nombreuses entreprises et documentations sont en langue anglaise.

Se former à SAP S/4HANA ne se limite pas aux experts IT : avec une formation adaptée, les professionnels en reconversion peuvent rapidement acquérir les compétences nécessaires et répondre aux besoins d’un marché en forte demande.

Les formations gratuites sur SAP, souvent accessibles en ligne via des plateformes comme openSAP ou YouTube, permettent d’acquérir les bases sans engagement financier. Elles conviennent aux débutants souhaitant découvrir l’ERP ou approfondir certains modules en autonomie. Cependant, elles offrent rarement un suivi personnalisé ni de certification reconnue sur le marché du travail.

À l’inverse, les formations payantes proposées par SAP France, M2i Formation, Fitec ou encore DataScientest, garantissent un apprentissage structuré avec un accompagnement expert. Elles sont souvent éligibles aux financements publics (CPF, Pôle emploi) et mènent à des certifications officielles, essentielles pour valoriser ses compétences auprès des recruteurs. Le choix entre gratuit et payant dépend donc des objectifs : une initiation libre ou une montée en compétences certifiée et professionnalisante.

La durée des formations SAP varie en fonction du niveau de spécialisation et du format choisi. Les formations courtes, destinées aux utilisateurs souhaitant maîtriser un module spécifique (finance, logistique, RH, etc.), durent généralement de quelques jours à deux semaines. Elles sont souvent dispensées en présentiel ou en distanciel et permettent une montée en compétences rapide.

Pour ceux qui visent une certification officielle ou une reconversion en tant que consultant SAP, les formations plus longues s’étendent de plusieurs semaines à plusieurs mois. Par exemple, des organismes comme DataScientest, M2i Formation et Fitec proposent des parcours intensifs de 8 à 12 semaines, combinant théorie et mise en pratique. Certains cursus incluent également des périodes d’immersion en entreprise, prolongeant la durée totale de la formation. Le choix dépend donc des objectifs professionnels et du niveau d’expertise recherché.

Le choix entre consultant SAP et utilisateur final (end-user) dépend des objectifs professionnels, du niveau d’expertise recherché et du type de missions souhaitées.

Le consultant SAP est un expert chargé de l’implémentation, de la configuration et de l’optimisation de SAP S/4HANA pour les entreprises. Son rôle implique une forte dimension analytique et technique, nécessitant une formation approfondie sur les modules SAP et une compréhension des processus métiers. Il travaille en cabinet de conseil, ESN (Entreprise de Services du Numérique) ou en interne pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Son quotidien inclut l’analyse des besoins, la personnalisation du système, le support aux utilisateurs et la gestion des évolutions de l’ERP. Ce choix de carrière offre des perspectives d’évolution vers des postes de senior, d’architecte ERP ou encore de freelance, avec des rémunérations attractives dès les premières années.

L’utilisateur final (end-user), quant à lui, utilise SAP S/4HANA dans son travail quotidien, sans intervenir sur la configuration du système. Il peut être comptable, responsable des achats, logisticien, contrôleur de gestion ou RH, selon le module SAP utilisé. Sa formation est plus opérationnelle et axée sur la maîtrise des fonctionnalités essentielles à son métier, comme la saisie de factures, le suivi des stocks ou l’analyse financière. Contrairement au consultant, il ne travaille pas sur l’implémentation mais sur l’exploitation de l’ERP au sein de son entreprise.

Le choix entre ces deux rôles repose sur plusieurs critères :
– Intérêt pour la technique et la configuration ? → Consultant
– Préférence pour une utilisation métier sans aspect technique ? → Utilisateur final
– Mobilité et diversité des missions recherchées ? → Consultant, souvent amené à travailler sur plusieurs projets et entreprises
– Volonté d’évoluer en interne dans une seule entreprise ? → Utilisateur final

En résumé, le consultant SAP est un expert de la solution, chargé de son paramétrage et de son déploiement, tandis que l’utilisateur final applique les fonctionnalités SAP dans son métier. Ceux qui recherchent une expertise technique et une évolution rapide opteront pour le consulting, tandis que ceux qui veulent utiliser l’outil sans intervenir sur sa configuration privilégieront un rôle d’utilisateur final.

Les tarifs des formations SAP en France varient en fonction de l’organisme, du niveau d’expertise et de la spécialisation choisie.
DataScientest propose plusieurs parcours certifiants :
– Consultant SAP – Finance : 7 990 €​
– Consultant SAP – Supply Chain : 7 990 €​
– Utilisateur Expert – Finance : 5 000 €​
– Utilisateur Expert – Supply Chain : 5 000 €

Ces formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), permettant une prise en charge partielle ou totale des frais. 

M2i Formation offre des formations certifiantes SAP dans divers domaines tels que les achats, les ventes, la comptabilité fournisseur et client. Ces formations sont en partie financées par le CPF et peuvent bénéficier d’un abondement de Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi. Le passage de la certification est inclus dans le financement. 

Fitec propose des formations certifiantes SAP, notamment pour devenir consultant SAP Finance. Ces formations sont éligibles à diverses aides, y compris le CPF et l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi, couvrant tout ou partie des frais pédagogiques, de transport, d’hébergement ou de restauration.