Finanziere Deine Weiterbildung über Deinen Arbeitgeber
Bereits berufstätig? Dein Unternehmen kann Deine Weiterbildung möglicherweise über das Qualifizierungschancengesetz oder das Qualifizierungsgeld finanzieren. Buche einen Termin mit uns und lass uns Deine Optionen gemeinsam prüfen.
Was ist das Qualifizierungschancengesetz?
Das Qualifizierungschancengesetz
Was ist das?
Das Qualifizierungschancengesetz wurde 2019 eingeführt, um Arbeitgeber bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen und finanzielle Förderung für Weiterbildungen bereitzustellen. Dieses Gesetz zur Stärkung der Weiterbildungsförderung wurde zum 1. April 2024 weiter ausgebaut. Als neue Maßnahme zur Qualifizierung von Beschäftigten steht nun das Qualifizierungsgeld zur Verfügung.
Für wen ist diese Förderung gedacht?
Diese Förderung richtet sich insbesondere an Beschäftigte, deren Tätigkeiten stark vom beschleunigten Wandel der Arbeitswelt betroffen sind. Mitarbeitende können diese Unterstützung erhalten, wenn ein erheblicher Teil der Belegschaft einen Qualifizierungsbedarf aufgrund des strukturellen Wandels hat, nämlich 20 % in Unternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitenden oder 10 % in kleineren Unternehmen.
Was bedeutet das konkret?
Je nach Unternehmensgröße kann die Bundesagentur für Arbeit bis zu 100 % der Weiterbildungskosten übernehmen und zusätzlich Zuschüsse zum Arbeitsentgelt zahlen. Alternativ ist es über das Qualifizierungsgeld möglich, für die Dauer der Weiterbildung einen Entgeltersatz von bis zu 67 % des Nettoentgelts zu erhalten.
Lade unseren Guide herunter
Möchtest Du neben Deinem Job neue Fähigkeiten erwerben, bist Dir aber unsicher, wie Du Deine Führungskräfte von einer Unterstützung überzeugen kannst?
Wir haben einen übersichtlichen und praxisnahen Guide mit hilfreichen Tipps und überzeugenden Argumenten zusammengestellt, der Dich sicher durch das Gespräch begleitet.
Voraussetzungen für förderfähige Weiterbildungen
Erworbene Kompetenzen
Die Weiterbildung muss Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die über eine kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifizierung hinausgehen.
Anerkannter Bildungsträger
Die Weiterbildung muss von einem offiziell für öffentliche Förderungen zugelassenen Bildungsträger durchgeführt werden.
Mindestarbeitsaufwand
Um förderfähig zu sein, muss die Weiterbildung von einem externen Bildungsträger durchgeführt werden und einen Umfang von mindestens 120 Stunden haben.
Unsere Weiterbildungen👇
✅ Arbeitsmarktrelevanz
Wir bereiten Dich mit praxisnahen, marktrelevanten Kompetenzen optimal auf die Jobs der Zukunft in der digitalen Welt vor.
✅ AZAV-zertifiziert
Liora und alle unsere Programme sind AZAV-zertifiziert und damit im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes förderfähig.
✅ Arbeitsaufwand
Jedes Programm umfasst zwischen 300 und 550 Stunden Weiterbildung und ist darauf ausgelegt, Dir alle Aspekte Deiner zukünftigen Rolle sicher zu vermitteln.
Wer kann einen Antrag stellen?
Um förderfähig zu sein, muss die teilnehmende Person ihre Erstausbildung vor mindestens zwei Jahren abgeschlossen haben und darf in den letzten zwei bis vier Jahren nicht an einer durch das Qualifizierungschancengesetz geförderten Weiterbildung teilgenommen haben.
Diese Voraussetzungen gelten jedoch nicht für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden, für Beschäftigte über 45 Jahre sowie für Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung.
Förderfähige Weiterbildungen
Welche Weiterbildungen sind förderfähig?
Data Scientist
Beherrsche die gesamte Data-Science-Pipeline – von der Datenaufbereitung und Machine Learning bis hin zu Deep Learning und KI. Arbeite dabei mit Tools wie Python, Pandas, Scikit-learn, TensorFlow und PySpark.
Data Analyst
Lerne, Daten zu sammeln, zu bereinigen, zu analysieren und zu visualisieren und erstelle präzise Vorhersagemodelle mit Python, SQL, Power BI und Scikit-learn. So wirst Du Schritt für Schritt zum Data-Profi.
Data Engineer
Lerne, robuste Datenpipelines zu entwickeln und großskalige Infrastrukturen mit Python, SQL, PySpark, Kafka, Airflow und Kubernetes zu betreiben.
Analytics Engineer
Lerne die Grundlagen, um skalierbare Datenpipelines aufzubauen, Daten zu transformieren und zu analysieren und daraus wertvolle Insights zu gewinnen. Das alles mit Tools wie Python, SQL, Airflow, Power BI und dbt.
Machine Learning Engineer
Lerne, KI-Lösungen mit Python, Scikit-learn, TensorFlow, PySpark, MLflow, Docker und Kubernetes zu entwickeln, bereitzustellen und zu skalieren.
Data Marketing & AI
Meistere datengetriebenes Marketing, Automatisierung und KI-Tools – und verbinde Analytics, Tracking, Content-Generierung und Kampagnenoptimierung mit Python, GA4, SQL, Looker Studio und Make.
ETL Developer
Meistere Python-Scripting, Datenintegration und Cloud-Data-Warehousing – mit Tools wie Snowflake, BigQuery, SQL und APIs.
DataOps
Meistere CI/CD, Infrastrukturautomatisierung und Cloud-natives Monitoring mit Tools wie Linux, Snowflake, BigQuery, Prometheus, Grafana und AWS.
MLOps Engineer
Meistere das Containerisieren von Modellen, die Orchestrierung von Workflows und das Deployment von Machine-Learning-Pipelines in der Produktion – mit Docker, MLflow, Airflow, DVC, Jenkins, Prometheus, Grafana, BentoML, Kubernetes, ZenML, Weights & Biases und AWS.
Cloud Engineer
Meistere Infrastructure Deployment, Automation und Monitoring – mit Tools wie AWS, Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins und GitLab.
DevOps Engineer
Meistere Automation, CI/CD, Infrastructure as Code und Cloud Operations – mit Tools wie Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins, GitLab und AWS.
Anmeldeprozess
1
Termin vereinbaren
Wähle einen Termin aus, damit Dich einer unserer Berater kontaktiert.
2
Lass Dich beraten
Sprich mit einem unserer Berater über deine Weiterbildungsprojekte. Sie werden Dir helfen, die für Dich perfekte Weiterbildung zu finden.
3
Einstufungstest
Nach Deinem Beratungstermin absolvierst Du einen kurzen Einstufungstest, um Deine Wahlzu bestätigen.
4
Letzte Schritte und finale Anmeldung
Endspurt: Du bist nur noch ein paar Schritte von Deiner Weiterbildung und Deiner neuen Karriere entfernt.
Förderhöhe
Wie hoch ist die Förderung?
| < 50 Mitarbeiter | 50 – 499 Mitarbeiter | ≥ 500 Mitarbeiter | |
| Zuschuss zu den Weiterbildungskosten | 100% | 50%1,2 | 25%2 |
| Lohnkostenzuschuss | 75%2 | 50%2 | 25%2 |
1 Bis zu 100 % Förderung für Beschäftigte über 45 Jahre oder für Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung.
2 5 % zusätzliche Förderung, wenn eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur beruflichen Weiterbildung besteht
(Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand 1. April 2024)
Hol Dir unseren Flyer
Möchtest Du einen kompakten Überblick über das Qualifizierungschancengesetz, den Du mit Deiner Führungskraft teilen kannst? Lade einfach unseren kostenlosen Flyer herunter und erhalte eine kurze, übersichtliche Zusammenfassung.
Du hast Fragen?
Finde hier Deine Antworten.
Nein, es gibt keine Altersgrenze. Das Qualifizierungschancengesetz gilt für alle Altersgruppen.
Arbeitnehmende über 45 Jahre profitieren sogar von einem Vorteil: Arbeiten sie in einem Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden, können die Weiterbildungskosten bis zu 100 % erstattet werden. In diesem Fall ist es außerdem nicht erforderlich, dass der letzte Berufsabschluss mehr als vier Jahre zurückliegt.
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Ein Bachelor-, Master- oder Doktorabschluss sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung gelten als berufliche Qualifikation.
Die einzige Voraussetzung ist, dass Deine berufliche Qualifikation mindestens vier Jahre zurückliegt.
Grundsätzlich kann die Bundesagentur für Arbeit auch zusätzliche Kosten wie Fahrtkosten erstatten.
Für unsere Weiterbildungen ist dies jedoch nicht relevant, da sie vollständig online stattfinden. Das bietet Dir maximale Flexibilität bei der Organisation Deines Lernalltags.
Findet die Weiterbildung berufsbegleitend statt, zum Beispiel abends oder am Wochenende, ist es wichtig, vor Beginn klare Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen.
Wenn ein Kurs beispielsweise einen Umfang von 10 Stunden pro Woche hat, sollte festgelegt werden, ob diese Zeit als Arbeitszeit gilt. Ist dies der Fall und Du lernst etwa zwei Stunden am Abend, könntest Du entsprechend zwei Stunden früher Feierabend machen. So wird vermieden, dass Überstunden entstehen.
Alternativ kann mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, einen Teil der Weiterbildung während der Arbeitszeit und den restlichen Teil in der Freizeit zu absolvieren. Eine solche Regelung sollte individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt und entsprechend bei der Agentur für Arbeit kommuniziert werden.
In bestimmten Fällen ja. Ausnahmen gelten für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden, für Arbeitnehmende über 45 Jahre sowie für Menschen mit einer Schwerbehinderung.
Grundsätzlich gilt: je früher, desto besser. Auf Basis unserer Erfahrung und im Austausch mit der Agentur für Arbeit empfehlen wir, den Antrag mindestens einen Monat vor Kursbeginn zu starten.
Sollte das nicht möglich sein, melde Dich trotzdem bei uns. Gemeinsam finden wir eine individuelle Lösung.
Die Bearbeitungsdauer hängt stark von der Auslastung der Agentur für Arbeit ab. Eine erste Einschätzung kann bereits innerhalb einer Woche erfolgen.
Wie schnell es danach weitergeht, hängt davon ab, wie zügig und vollständig die erforderlichen Unterlagen eingereicht werden. Wenn keine Rückfragen entstehen, verläuft der Prozess entsprechend schneller.
Für die erste Einschätzung ist das nicht zwingend erforderlich. Zunächst stehen das Unternehmen und die zu fördernde Person im Fokus.
Wenn Du jedoch bereits die Kursnummer und den Weiterbildungsträger angibst, kann dies den Prozess beschleunigen, da der Agentur für Arbeit von Anfang an ein vollständiger Überblick vorliegt.