Der Professionalisierungsvertrag ist eine effektive Lösung, um Ausbildung und Berufserfahrung im Unternehmen zu verbinden. Aber wie hoch ist das Gehalt eines Auszubildenden mit einem solchen Vertrag im Jahr 2026? Wie beim Ausbildungsdienstvertrag hängt die Vergütung eines Mitarbeiters im „Contrat Pro“ von mehreren Kriterien ab, insbesondere vom Alter und dem Qualifikationsniveau.
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Worum handelt es sich beim Professionalisierungsvertrag?
Der Professionalisierungsvertrag ist eine duale Ausbildung, die theoretischen Unterricht und praktische Anwendung im Unternehmen kombiniert. Er richtet sich an:
- Junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren, die ihre Erstausbildung ergänzen möchten.
- Arbeitsuchende ab 26 Jahren, um ihre Eingliederung oder berufliche Umorientierung zu fördern.
- Bestimmte Empfänger von Sozialleistungen oder Menschen mit Behinderung.
Dieser Vertrag kann als befristeter Vertrag (CDD) (6 bis 12 Monate, verlängerbar bis zu 36 Monate) oder als unbefristeter Vertrag (CDI) geschlossen werden, mit einer Professionalisierungsphase zu Beginn des Vertrags.
Wie hoch ist das Gehalt beim Professionalisierungsvertrag?
Das Gehalt eines Auszubildenden im Professionalisierungsvertrag orientiert sich am Mindestlohn (SMIC) oder dem tariflichen Mindestlohn (SMC) der jeweiligen Branche, falls dieser vorteilhafter ist.
Vergütungstabelle 2026
Im Jahr 2026 beträgt der brutto monatliche Mindestlohn (SMIC) 1801,80 €. Hier sind die geltenden Vergütungsstufen:
| Ausbildungsniveau | Unter 21 Jahre | 21 bis 25 Jahre | 26 Jahre und älter |
|---|---|---|---|
| Abschluss unterhalb des Abiturs (oder Niveau IV) | 990,99 € (55 % des SMIC) | 1 261,26 € (70 % des SMIC) | 1 801,80 € (100 % des SMIC oder 85 % des SMC, falls anwendbar) |
| Abschluss gleich oder höher als das Abitur | 1 171,17 € (65 % des SMIC) | 1 441,44 € (80 % des SMIC) | 1 801,80 € (gesetzliches Minimum) |
Gut zu wissen:
Falls das Unternehmen einem Tarifvertrag unterliegt, der einen höheren tariflichen Mindestlohn (SMC) festlegt, gilt dieser.
Die Vergütung wird vor Abzug der Sozialabgaben berechnet, die das Nettogehalt des Auszubildenden bestimmen.
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Ändert sich das Gehalt im Professionalisierungsvertrag?
Ja, das Gehalt eines Auszubildenden im Professionalisierungsvertrag ändert sich in zwei Fällen:
- Wechsel der Altersklasse: Wenn ein Auszubildender 21 Jahre alt wird, erhöht sich sein Gehalt automatisch ab dem 1. Tag des Monats nach seinem Geburtstag.
- Bei Erreichen von 26 Jahren: Im Gegensatz zur 21-Jahres-Grenze erfolgt die Erhöhung nicht automatisch. Sie hängt von einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bei Vertragsunterzeichnung oder durch einen späteren Zusatzvertrag ab.
Wie wird das Gehalt im Professionalisierungsvertrag finanziert?
Die Kosten eines Professionalisierungsvertrags werden zwischen dem Unternehmen und den OPCO (Opérateurs de Compétences) aufgeteilt, die teilweise oder vollständig die Ausbildungskosten finanzieren.
Die Förderungen für Arbeitgeber
- Übernahme der Ausbildungskosten durch das OPCO gemäß den gültigen Tarifen.
- Befreiungen von Sozialabgaben für bestimmte spezifische Zielgruppen (junge Menschen unter 26 Jahren, Menschen mit Behinderung usw.).
- Finanzielle Zuschüsse für die Einstellung eines Auszubildenden, die unter bestimmten Bedingungen bis zu 6 000 € betragen können.
Diese Maßnahmen ermutigen Unternehmen, dual auszubilden, und senken somit die Gesamtkosten des Lohns.
Welche Arbeitgeberabgaben fallen bei einem Professionalisierungsvertrag an?
Seit der Reform des Gesetzes „Avenir Professionnel“ wurden einige Befreiungen abgeschafft. Aktuell profitiert der Professionalisierungsvertrag nur noch von der allgemeinen Reduzierung der Arbeitgeberbeiträge, die bei Gehältern unter 1,6-fachem SMIC gilt. Die Sozialabgaben umfassen:
- Beiträge zur Sozialversicherung (Krankheit, Rente, Familienleistungen).
- Arbeitslosenversicherung.
- Beitrag zum Nationalen Wohnungsfond (FNAL).
Hinweis: Der Professionalisierungsvertrag wird bei den gesetzlichen Verpflichtungen nicht zur Mitarbeiterzahl des Unternehmens hinzugezählt. Die URSSAF stellt einen Online-Simulator zur Verfügung, um die anwendbaren Reduzierungen zu berechnen.
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Wie verhandelt man sein Gehalt im Professionalisierungsvertrag?
Über die tariflichen Tabellen informieren
Vor jeder Verhandlung ist es wichtig, zu prüfen, ob die berufliche Sparte des Unternehmens einen über dem SMIC liegenden tariflichen Mindestlohn (SMC) anwendet.
Seine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben
Ein Auszubildender, der bereits Praktika absolviert hat oder Berufserfahrung besitzt, kann seine Stärken hervorheben, um eine attraktivere Vergütung zu rechtfertigen.
Zusätzliche Vorteile erfragen
Falls das Unternehmen das Bruttogehalt nicht erhöhen kann, ist es möglich, zu verhandeln:
- Leistungs- oder Abgangsprämien.
- Erstattung von Transportkosten (über den gesetzlichen Mindestbeitrag von 50 % hinaus).
- Essensgutscheine oder Geschenkschecks.
- Zugang zu einer günstigen Krankenversicherung.
Fazit
Der Professionalisierungsvertrag bleibt eine wertvolle Chance für junge Menschen und Arbeitssuchende in der Umorientierung. Im Jahr 2026 folgt das Gehaltsschema der Entwicklung des SMIC und garantiert damit ein Mindesteinkommen für Auszubildende.
Obwohl die Vergütung streng geregelt ist, kann sie dennoch durch zusätzliche Vorteile oder durch den Eintritt in ein Unternehmen mit einer vorteilhafteren Tarifstruktur aufgewertet werden.
Gut zu wissen: Ein gut ausgehandelter Professionalisierungsvertrag ist oft ein Eintrittstor zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) im Ausbildungsunternehmen.
