{"id":178775,"date":"2026-01-28T12:52:48","date_gmt":"2026-01-28T11:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/liora.io\/es\/?p=178775"},"modified":"2026-02-27T15:30:24","modified_gmt":"2026-02-27T14:30:24","slug":"salario-en-contrato-de-profesionalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liora.io\/es\/salario-en-contrato-de-profesionalizacion","title":{"rendered":"[2026] Salario en contrato de pr\u00e1cticas: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El contrato de pr\u00e1cticas es una soluci\u00f3n eficaz para combinar formaci\u00f3n y experiencia en la empresa. Pero, \u00bfcu\u00e1l es el salario de un aprendiz bajo este tipo de contrato en 2026?&nbsp;La remuneraci\u00f3n de un empleado en contrato profesional depende de varios criterios, especialmente la edad y el nivel de calificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-que-consiste-el-contrato-de-practicas\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato de pr\u00e1cticas es una formaci\u00f3n en alternancia que combina <b>ense\u00f1anza te\u00f3rica y pr\u00e1ctica en la empresa&nbsp;<\/b>. Est\u00e1 dirigido a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los j\u00f3venes de <b>16 a 25 a\u00f1os<\/b> que deseen completar su formaci\u00f3n inicial.<\/li>\n\n\n\n<li>Los desempleados de <b>26 a\u00f1os<\/b> o m\u00e1s, para favorecer su inserci\u00f3n o reconversi\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Algunos beneficiarios de <b>m\u00ednimos sociales<\/b> o personas <b>en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este contrato puede celebrarse en <b>tiempo predefinido<\/b>&nbsp;(de 6 a 12 meses renovables hasta 36 meses) o <b>tiempo completo<\/b>, con un periodo de profesionalizaci\u00f3n al inicio del contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cual-es-el-salario-en-contrato-de-practicas\">\u00bfCu\u00e1l es el salario en contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n<p>El salario de un aprendiz en contrato de profesionalizaci\u00f3n est\u00e1 indexado al salario m\u00ednimo convencional (SMC) del sector profesional, si este es m\u00e1s ventajoso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tabla-de-salarios-2026\">Tabla de salarios 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2026, <b>el SMIC bruto mensual<\/b> se fija en <b>1801,80 \u20ac<\/b>. Aqu\u00ed est\u00e1n los niveles de remuneraci\u00f3n aplicables:<\/p>\n\n\n\n<div>\n  <table style=\"width:100%;border-collapse: collapse;border: 1px solid #ddd\">\n    <thead>\n      <tr style=\"background-color: #ff6745;color: #efefef\">\n        <th style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">Nivel de formaci\u00f3n<\/th>\n        <th style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">Menos de 21 a\u00f1os<\/th>\n        <th style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">21 a 25 a\u00f1os<\/th>\n        <th style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">26 a\u00f1os y m\u00e1s<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\"><strong>Diploma inferior al Bac (o nivel IV)<\/strong><\/td>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">990,99 \u20ac (55 % del SMIC)<\/td>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">1 261,26 \u20ac (70 % del SMIC)<\/td>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">1 801,80 \u20ac (100 % del SMIC o 85 % del SMC si aplica)<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\"><strong>Diploma superior o igual al Bac<\/strong><\/td>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">1 171,17 \u20ac (65 % del SMIC)<\/td>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">1 441,44 \u20ac (80 % del SMIC)<\/td>\n        <td style=\"border: 1px solid #ddd;padding: 8px\">1 801,80 \u20ac (m\u00ednimo legal)<\/td>\n      <\/tr>\n\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><b>Consejo:<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa est\u00e1 sujeta a un convenio colectivo que establece un salario m\u00ednimo convencional (SMC) superior, es este \u00faltimo el que se aplica.<\/p>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n se calcula antes de la deducci\u00f3n de las cotizaciones sociales, que determinan el salario neto percibido por el aprendiz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/liora.io\/app\/uploads\/sites\/7\/2025\/03\/dst_acquisition_A_portrait_of_a_professional_woman_25-30_years__e93b89da-d8d5-41ec-928e-cb531ff25a39-1024x574.webp\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex is-content-justification-center\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/liora.io\/es\/nuestros-cursos-de-data\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-salario-de-aprendiz-evoluciona\">\u00bfEl salario de aprendiz evoluciona?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, la remuneraci\u00f3n de un aprendiz puede evolucionar en dos casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cambio de franja de edad: cuando un aprendiz alcanza los 21 a\u00f1os, su salario aumenta autom\u00e1ticamente desde el primer d\u00eda del mes siguiente a su cumplea\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Paso a los 26 a\u00f1os: a diferencia del umbral de los 21 a\u00f1os, el aumento no es autom\u00e1tico. Depende de un acuerdo establecido con el empleador al firmar el contrato o mediante una adenda posterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-financia-el-salario-de-practicas\">\u00bfC\u00f3mo se financia el salario de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n<p>El costo de un contrato de profesionalizaci\u00f3n se comparte entre la empresa y los OPCO (<b>Operadores de Competencias<\/b>), que financian todo o parte de los gastos de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Las ayudas para los empleadores<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cobertura de los costos de formaci\u00f3n por <b>el OPCO<\/b> seg\u00fan los est\u00e1ndares vigentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Exenciones de cotizaciones sociales para determinados p\u00fablicos espec\u00edficos (j\u00f3venes menores de 26 a\u00f1os, personas en situaci\u00f3n de discapacidad, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudas financieras para la contrataci\u00f3n de un aprendiz que pueden llegar hasta 6 000 \u20ac bajo condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos dispositivos animan a las empresas a contratar en alternancia, reduciendo as\u00ed su costo salarial global.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cuales-son-las-cargas-patronales-en-un-contrato-de-practicas\">\u00bfCu\u00e1les son las cargas patronales en un contrato de pr\u00e1cticas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Gracias a algunas reformas de <b>ley <\/b>, algunas exenciones han sido eliminadas. Ahora, <b>el contrato de profesionalizaci\u00f3n<\/b> solo se beneficia de la reducci\u00f3n general de contribuciones patronales aplicable a los salarios inferiores a 1,6 veces el Salario Minimo Comun Vigente. Las cargas sociales incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribuciones de seguridad social (enfermedad, vejez, asignaciones familiares).<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de desempleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuci\u00f3n al Fondo Nacional de Ayuda a la Vivienda (FNAL).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><b>A tener en cuenta:<\/b> El contrato profesional no se contabiliza en el personal de la empresa para las obligaciones legales.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/liora.io\/es\/nuestros-cursos-de-data\">Formaci\u00f3n en alternancia<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-negociar-su-salario\">\u00bfC\u00f3mo negociar su salario?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informarse-sobre-las-tablas-convencionales\">Informarse sobre las tablas convencionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de cualquier negociaci\u00f3n, es esencial verificar si el sector profesional de la empresa aplica un SMC (salario m\u00ednimo convencional) superior al SMIC.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-valorar-sus-competencias-y-experiencias\">Valorar sus competencias y experiencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Un aprendiz que ya ha realizado pasant\u00edas o posee experiencia profesional puede resaltar sus fortalezas para justificar una remuneraci\u00f3n m\u00e1s atractiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-solicitar-ventajas-complementarias\">Solicitar ventajas complementarias<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa no puede aumentar el salario bruto, es posible negociar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonos de desempe\u00f1o o de fin de misi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Reembolso de gastos de transporte (cobertura m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo legal del 50 %).<\/li>\n\n\n\n<li>Vales de comedor o cheques regalo.<\/li>\n\n\n\n<li>Acceso a un seguro m\u00e9dico ventajoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/liora.io\/app\/uploads\/sites\/7\/2025\/03\/dst_acquisition_Young_professional_in_a_modern_office_working_o_91c0916c-8abf-4211-95ba-06618416726f-1024x574.webp\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato de profesionalizaci\u00f3n sigue siendo una oportunidad valiosa para los j\u00f3venes y los desempleados en reconversi\u00f3n. En 2026, la tabla salarial sigue la evoluci\u00f3n del SMIC, garantizando un ingreso m\u00ednimo a los aprendices.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien la remuneraci\u00f3n est\u00e1 estrictamente regulada, es posible valorarla a trav\u00e9s de <strong>ventajas complementarias o incorpor\u00e1ndose a una empresa<\/strong> que aplique una tabla convencional m\u00e1s ventajosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Consejo: un contrato profesional bien negociado es a menudo una puerta de entrada a un contrato de tiempo completo dentro de la empresa de acogida.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/liora.io\/es\/nuestros-cursos-de-data\">Iniciar una formaci\u00f3n en alternancia<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el contrato de pr\u00e1cticas?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El contrato de pr\u00e1cticas es una formaci\u00f3n en alternancia que combina ense\u00f1anza te\u00f3rica y pr\u00e1ctica en la empresa. Est\u00e1 dirigido a j\u00f3venes de 16 a 25 a\u00f1os que deseen completar su formaci\u00f3n inicial, desempleados de 26 a\u00f1os o m\u00e1s para favorecer su inserci\u00f3n o reconversi\u00f3n profesional, y algunos beneficiarios de m\u00ednimos sociales o personas en situaci\u00f3n de discapacidad. Puede celebrarse en tiempo predefinido (de 6 a 12 meses renovables hasta 36 meses) o tiempo completo.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el salario en contrato de pr\u00e1cticas?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El salario est\u00e1 indexado al salario m\u00ednimo convencional (SMC) del sector profesional, si este es m\u00e1s ventajoso. En 2026, con el SMIC bruto mensual en 1801,80 \u20ac, los niveles de remuneraci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan edad y formaci\u00f3n: Para menores de 21 a\u00f1os con diploma inferior al Bac: 990,99 \u20ac (55% SMIC); con diploma superior o igual al Bac: 1.171,17 \u20ac (65% SMIC). De 21 a 25 a\u00f1os: 1.261,26 \u20ac (70% SMIC) para nivel inferior al Bac, y 1.441,44 \u20ac (80% SMIC) para nivel superior. Para 26 a\u00f1os y m\u00e1s: 1.801,80 \u20ac (100% SMIC o 85% del SMC si aplica). Si el convenio colectivo establece un SMC superior, se aplica este \u00faltimo.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEl salario de aprendiz evoluciona?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, la remuneraci\u00f3n puede evolucionar en dos casos: por cambio de franja de edad, cuando el aprendiz alcanza los 21 a\u00f1os el salario aumenta autom\u00e1ticamente desde el primer d\u00eda del mes siguiente a su cumplea\u00f1os; y al cumplir 26 a\u00f1os, aunque este aumento no es autom\u00e1tico y depende de un acuerdo establecido con el empleador al firmar el contrato o mediante una adenda posterior.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo se financia el salario de pr\u00e1cticas?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El costo se comparte entre la empresa y los OPCO (Operadores de Competencias), que financian todo o parte de los gastos de formaci\u00f3n. Las ayudas para empleadores incluyen cobertura de costos de formaci\u00f3n por el OPCO, exenciones de cotizaciones sociales para determinados p\u00fablicos (j\u00f3venes menores de 26 a\u00f1os, personas en situaci\u00f3n de discapacidad), y ayudas financieras para contrataci\u00f3n que pueden llegar hasta 6.000 \u20ac bajo condiciones, lo que reduce el costo salarial global para la empresa.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son las cargas patronales en un contrato de pr\u00e1cticas?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El contrato de profesionalizaci\u00f3n se beneficia de la reducci\u00f3n general de contribuciones patronales aplicable a salarios inferiores a 1,6 veces el SMIC. Las cargas sociales incluyen contribuciones de seguridad social (enfermedad, vejez, asignaciones familiares), seguro de desempleo, y contribuci\u00f3n al Fondo Nacional de Ayuda a la Vivienda (FNAL). 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Pero, \u00bfcu\u00e1l es el salario de un aprendiz bajo este tipo de contrato en 2025? 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