{"id":203747,"date":"2026-02-27T15:20:42","date_gmt":"2026-02-27T14:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/liora.io\/de\/?p=203747"},"modified":"2026-02-27T15:27:17","modified_gmt":"2026-02-27T14:27:17","slug":"gehalt-professionalisierungsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liora.io\/de\/gehalt-professionalisierungsvertrag","title":{"rendered":"[2026] Gehalt in einer dualen Ausbildung: Alles, was du wissen musst"},"content":{"rendered":"<p><b>Der Professionalisierungsvertrag ist eine effektive L\u00f6sung, um Ausbildung und Berufserfahrung im Unternehmen zu verbinden. Aber wie hoch ist das Gehalt eines Auszubildenden mit einem solchen Vertrag im Jahr 2026?<\/b> <b>Wie beim Ausbildungsdienstvertrag h\u00e4ngt die Verg\u00fctung eines Mitarbeiters im &#8222;Contrat Pro&#8220; von mehreren Kriterien ab, insbesondere vom Alter und dem Qualifikationsniveau.<\/b><\/p>\n<p>\/*! elementor &#8211; v3.15.0 &#8211; 02-08-2023 *\/<br \/>\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]&gt;a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">Worum handelt es sich beim Professionalisierungsvertrag?<\/span><\/h2>\n<p>Der Professionalisierungsvertrag ist eine duale Ausbildung, die <b>theoretischen Unterricht und praktische Anwendung im Unternehmen<\/b> kombiniert. Er richtet sich an:<\/p>\n<ul>\n<li>Junge Menschen im Alter von <b>16 bis 25 Jahren<\/b>, die ihre Erstausbildung erg\u00e4nzen m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Arbeitsuchende ab <b>26 Jahren<\/b>, um ihre Eingliederung oder berufliche Umorientierung zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li>Bestimmte Empf\u00e4nger von <b>Sozialleistungen<\/b> oder Menschen <b>mit Behinderung.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dieser Vertrag kann als <b>befristeter Vertrag (CDD)<\/b> (6 bis 12 Monate, verl\u00e4ngerbar bis zu 36 Monate) oder als <b>unbefristeter Vertrag (CDI)<\/b> geschlossen werden, mit einer Professionalisierungsphase zu Beginn des Vertrags.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">Wie hoch ist das Gehalt beim Professionalisierungsvertrag?<\/span><\/h2>\n<p>Das Gehalt eines Auszubildenden im Professionalisierungsvertrag orientiert sich am <b>Mindestlohn (SMIC)<\/b> oder dem tariflichen Mindestlohn (SMC) der jeweiligen Branche, falls dieser vorteilhafter ist.<\/p>\n<h3>Verg\u00fctungstabelle 2026<\/h3>\n<p>Im Jahr 2026 betr\u00e4gt der <b>brutto monatliche Mindestlohn (SMIC)<\/b> <b>1801,80 \u20ac<\/b>. Hier sind die geltenden Verg\u00fctungsstufen:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Ausbildungsniveau<\/strong><\/th>\n<th><strong>Unter 21 Jahre<\/strong><\/th>\n<th><strong>21 bis 25 Jahre<\/strong><\/th>\n<th><strong>26 Jahre und \u00e4lter<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Abschluss unterhalb des Abiturs (oder Niveau IV)<\/td>\n<td>990,99 \u20ac (55 % des SMIC)<\/td>\n<td>1 261,26 \u20ac (70 % des SMIC)<\/td>\n<td>1 801,80 \u20ac (100 % des SMIC oder 85 % des SMC, falls anwendbar)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abschluss gleich oder h\u00f6her als das Abitur<\/td>\n<td>1 171,17 \u20ac (65 % des SMIC)<\/td>\n<td>1 441,44 \u20ac (80 % des SMIC)<\/td>\n<td>1 801,80 \u20ac (gesetzliches Minimum)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Gut zu wissen:<\/b><\/p>\n<p>Falls das Unternehmen einem Tarifvertrag unterliegt, der einen h\u00f6heren tariflichen Mindestlohn (SMC) festlegt, gilt dieser.<\/p>\n<p>Die Verg\u00fctung wird vor Abzug der Sozialabgaben berechnet, die das Nettogehalt des Auszubildenden bestimmen.<\/p>\n<p>\/*! elementor &#8211; v3.15.0 &#8211; 02-08-2023 *\/<br \/>\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=&#8220;.svg&#8220;]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/liora.io\/app\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/dst_acquisition_A_portrait_of_a_professional_woman_25-30_years__e93b89da-d8d5-41ec-928e-cb531ff25a39-1024x574.webp\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"448\" \/><br \/>\n<a href=\"https:\/\/liora.io\/de\/unsere-aus-und-weiterbildungen\"><br \/>\nSich f\u00fcr eine duale Ausbildung anmelden<br \/>\n<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">\u00c4ndert sich das Gehalt im Professionalisierungsvertrag?<\/span><\/h2>\n<p>Ja, das Gehalt eines Auszubildenden im Professionalisierungsvertrag \u00e4ndert sich in zwei F\u00e4llen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Wechsel der Altersklasse: Wenn ein Auszubildender 21 Jahre alt wird, erh\u00f6ht sich sein Gehalt automatisch ab dem 1. Tag des Monats nach seinem Geburtstag.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Bei Erreichen von 26 Jahren: Im Gegensatz zur 21-Jahres-Grenze erfolgt die Erh\u00f6hung nicht automatisch. Sie h\u00e4ngt von einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bei Vertragsunterzeichnung oder durch einen sp\u00e4teren Zusatzvertrag ab.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">Wie wird das Gehalt im Professionalisierungsvertrag finanziert?<\/span><\/h2>\n<p>Die Kosten eines Professionalisierungsvertrags werden zwischen dem Unternehmen und den OPCO (<b>Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences<\/b>) aufgeteilt, die teilweise oder vollst\u00e4ndig die Ausbildungskosten finanzieren.<\/p>\n<p><b>Die F\u00f6rderungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">\u00dcbernahme der Ausbildungskosten durch das <b>OPCO<\/b> gem\u00e4\u00df den g\u00fcltigen Tarifen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Befreiungen von Sozialabgaben f\u00fcr bestimmte spezifische Zielgruppen (junge Menschen unter 26 Jahren, Menschen mit Behinderung usw.).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Finanzielle Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Einstellung eines Auszubildenden, die unter bestimmten Bedingungen bis zu 6 000 \u20ac betragen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Ma\u00dfnahmen ermutigen Unternehmen, dual auszubilden, und senken somit die Gesamtkosten des Lohns.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">Welche Arbeitgeberabgaben fallen bei einem Professionalisierungsvertrag an?<\/span><\/h2>\n<p>Seit der Reform des <b>Gesetzes \u201eAvenir Professionnel\u201c<\/b> wurden einige Befreiungen abgeschafft. Aktuell profitiert der <b>Professionalisierungsvertrag<\/b> nur noch von der allgemeinen Reduzierung der Arbeitgeberbeitr\u00e4ge, die bei Geh\u00e4ltern unter 1,6-fachem SMIC gilt. Die Sozialabgaben umfassen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung (Krankheit, Rente, Familienleistungen).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Arbeitslosenversicherung.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Beitrag zum Nationalen Wohnungsfond (FNAL).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hinweis:<\/b> Der Professionalisierungsvertrag wird bei den gesetzlichen Verpflichtungen nicht zur Mitarbeiterzahl des Unternehmens hinzugez\u00e4hlt. Die URSSAF stellt einen Online-Simulator zur Verf\u00fcgung, um die anwendbaren Reduzierungen zu berechnen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/liora.io\/de\/unsere-aus-und-weiterbildungen\"><br \/>\nEine duale Ausbildung absolvieren<br \/>\n<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">Wie verhandelt man sein Gehalt im Professionalisierungsvertrag?<\/span><\/h2>\n<h3>\u00dcber die tariflichen Tabellen informieren<\/h3>\n<p>Vor jeder Verhandlung ist es wichtig, zu pr\u00fcfen, ob die berufliche Sparte des Unternehmens einen \u00fcber dem SMIC liegenden tariflichen Mindestlohn (SMC) anwendet.<\/p>\n<h3>Seine F\u00e4higkeiten und Erfahrungen hervorheben<\/h3>\n<p>Ein Auszubildender, der bereits Praktika absolviert hat oder Berufserfahrung besitzt, kann seine St\u00e4rken hervorheben, um eine attraktivere Verg\u00fctung zu rechtfertigen.<\/p>\n<h3>Zus\u00e4tzliche Vorteile erfragen<\/h3>\n<p>Falls das Unternehmen das Bruttogehalt nicht erh\u00f6hen kann, ist es m\u00f6glich, zu verhandeln:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Leistungs- oder Abgangspr\u00e4mien.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Erstattung von Transportkosten (\u00fcber den gesetzlichen Mindestbeitrag von 50 % hinaus).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Essensgutscheine oder Geschenkschecks.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Zugang zu einer g\u00fcnstigen Krankenversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/liora.io\/app\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/dst_acquisition_Young_professional_in_a_modern_office_working_o_91c0916c-8abf-4211-95ba-06618416726f-1024x574.webp\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"448\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: xx-large\">Fazit<\/span><\/h2>\n<p>Der Professionalisierungsvertrag bleibt eine wertvolle Chance f\u00fcr junge Menschen und Arbeitssuchende in der Umorientierung. Im Jahr 2026 folgt das Gehaltsschema der Entwicklung des SMIC und garantiert damit ein Mindesteinkommen f\u00fcr Auszubildende.<\/p>\n<p>Obwohl die Verg\u00fctung streng geregelt ist, kann sie dennoch durch zus\u00e4tzliche Vorteile oder durch den Eintritt in ein Unternehmen mit einer vorteilhafteren Tarifstruktur aufgewertet werden.<\/p>\n<p>Gut zu wissen: Ein gut ausgehandelter Professionalisierungsvertrag ist oft ein Eintrittstor zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) im Ausbildungsunternehmen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/liora.io\/de\/unsere-aus-und-weiterbildungen\"><br \/>\nEine duale Ausbildung beginnen<br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Professionalisierungsvertrag ist eine effektive L\u00f6sung, um Ausbildung und Berufserfahrung im Unternehmen zu verbinden. Aber wie hoch ist das Gehalt eines Auszubildenden mit einem solchen Vertrag im Jahr 2026? 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