{"id":184771,"date":"2023-09-04T08:35:09","date_gmt":"2023-09-04T07:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/liora.io\/de\/?p=184771"},"modified":"2026-02-06T06:18:08","modified_gmt":"2026-02-06T05:18:08","slug":"einflussreiche-frauen-in-der-tech-und-data-szene-die-top-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liora.io\/de\/einflussreiche-frauen-in-der-tech-und-data-szene-die-top-3","title":{"rendered":"Einflussreiche Frauen in der Tech- und Data-Szene: Die Top 3"},"content":{"rendered":"

Safra Catz, CEO von Oracle<\/h3>\n
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Safra Catz<\/strong> wanderte im Alter von sechs Jahren von Israel in die USA ein. Sie machte ihren Bachelor an der Wharton School der University of Pennsylvania und ihren Doktortitel in Rechtswissenschaften an der Penn Law.<\/p>\n

Safra Catz<\/strong> war Bankerin bei Donaldson, Lufkin & Jenrette, wo sie sich zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und sp\u00e4ter zur Senior-Vizepr\u00e4sidentin des Unternehmens hocharbeitete.<\/p>\n

1999 kam Catz als Senior Vice President zu Oracle.<\/a> Im Jahr 2001 trat sie dem Vorstand des Unternehmens bei und wurde 2004 zur Pr\u00e4sidentin ernannt.<\/p>\n

Oracle ist ein IT-Technologieunternehmen,<\/strong> das vor allem f\u00fcr seine Softwareprodukte und -dienstleistungen wie Java bekannt ist.<\/p>\n

\u00dcber seine vier Hauptgesch\u00e4ftsbereiche – Cloud und Lizenzen,<\/a> Hardware und Dienstleistungen – verkauft Oracle seine Cloud-Engineering-Dienstleistungen und -Systeme sowie seine Datenbankverwaltungssysteme.<\/p>\n

Unter der Leitung von Frau Catz hat Oracle<\/strong> in den folgenden zehn Jahren mehr als 130 \u00dcbernahmen und Fusionen durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Die bekannteste dieser \u00dcbernahmen war die des direkten Konkurrenten PeopleSoft, den Oracle 2004 f\u00fcr 10,3 Milliarden US-Dollar \u00fcbernahm.<\/p>\n

Im Jahr 2014 wurde Catz neben Mark Hurd Co-CEO von Oracle.<\/strong><\/p>\n

Nach Hurds Tod wurde sie 2019 zur alleinigen CEO ernannt. Sie unterrichtet au\u00dferdem Buchhaltung an der Stanford School of Business und wurde 2017 in den Vorstand der Walt Disney Co. gew\u00e4hlt.<\/strong><\/p>\n

Elizabeth Churchill, Leiterin der Abteilung f\u00fcr Nutzererfahrung bei Google<\/h3>\n
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Nach ihrem Studium an der University of Sussex<\/strong> zog Churchill nach Kalifornien, wo sie zun\u00e4chst im FX Lab in Palo Alto und sp\u00e4ter im Palo Alto Research Center<\/strong> arbeitete. Von dort aus hatte sie Positionen in verschiedenen Technologieunternehmen inne, darunter Yahoo, eBay und Google.<\/p>\n

Derzeit ist sie Direktorin f\u00fcr Nutzererfahrung bei Google.<\/strong> In dieser Funktion forscht und pr\u00e4sentiert sie zu Themen aus den Bereichen Informatik, Psychologie, Design, Analyse und Anthropologie, um die Nutzererfahrung genauer und effektiver zu gestalten.<\/p>\n

Frau Churchill ist au\u00dferdem Vizepr\u00e4sidentin der Association of Computing Machinery. Sie verf\u00fcgt au\u00dferdem \u00fcber mehr als 50 erteilte oder angemeldete Patente und \u00fcber 100 ver\u00f6ffentlichte Artikel in verschiedenen Bereichen der Psychologie und Informatik.<\/p>\n

Gwynne Shotwell, Pr\u00e4sidentin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von SpaceX<\/h3>\n
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Gwynne Shotwell<\/strong> machte ihren Bachelor- und Masterabschluss in Maschinenbau und angewandter Mathematik an der Northwestern University. Nach ihrem Abschluss begann Shotwell eine Karriere in der Automobilindustrie, wechselte aber bald den Schwerpunkt und arbeitete an milit\u00e4rischen Weltraumforschungsvertr\u00e4gen mit Aerospace Corp in Kalifornien, wo sie Chefingenieurin eines Satellitenprogramms der MLV-Klasse wurde.<\/strong><\/p>\n

Ihr Interesse an der Weltraumforschung machte sie 2002 zu einer hei\u00dfen Kandidatin f\u00fcr SpaceX. SpaceX stellte sie als 11. Mitarbeiterin und Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Gesch\u00e4ftsentwicklung ein. Seitdem ist Frau Shotwell Pr\u00e4sidentin und Chief Operating Officer des Unternehmens, wodurch sie f\u00fcr den t\u00e4glichen Betrieb sowie f\u00fcr das Bewusstsein und die Entwicklung des Unternehmens verantwortlich ist.<\/p>\n

Frau Shotwell wurde in die Women in Technology<\/a> International Hall of Fame aufgenommen und vom Time Magazine zu einer der 100 einflussreichsten Personen der Welt im Jahr 2020 ernannt.<\/p>\n

Die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in der Technologiebranche<\/strong> ist kein neues Thema, und obwohl es Verbesserungen gibt, k\u00f6nnen wir nicht bestreiten, dass diese Fortschritte extrem langsam sind und viel mehr Aufmerksamkeit erfordern.<\/p>\n

Heterogenes Denken f\u00fchrt zu besseren Probleml\u00f6sungen, denn die Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlichen Geschlechts, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und Rasse f\u00f6rdert die Innovation und verbessert die Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten.<\/p>\n

Vielf\u00e4ltige Teams sind leistungsf\u00e4higer als homogene Teams,<\/a> insbesondere wenn es um die L\u00f6sung technischer Probleme geht.<\/p>\n

Es reicht nicht aus, junge Frauen zu ermutigen, sich f\u00fcr Technik zu interessieren und eine Karriere in der Technik anzustreben; sie brauchen ein breites Spektrum an erfolgreichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten,<\/strong> die sie als Vorbilder oder Mentorinnen w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Es muss mehr erfolgreiche Frauen in der Tech-Branche geben, und sie m\u00fcssen sich ihren Platz am Tisch der Gro\u00dfen verdienen k\u00f6nnen, damit sie sich f\u00fcr das Thema Geschlechtergleichstellung einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Im Klartext hei\u00dft das, dass Frauen in der Tech-Branche selbstbewusster werden, sich selbst lieben und Vertrauen in sich selbst haben m\u00fcssen, um den Druck zu \u00fcberwinden, wenn sie mit anderen zu tun haben.<\/p>\n

Unternehmensleiter<\/strong> sollten sich bem\u00fchen, die Vielfalt und Einbeziehung der Geschlechter zu erkennen und zu \u00fcbernehmen, ohne bei ihren Einstellungsstrategien Kompromisse beim Verdienst einzugehen.<\/p>\n

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