{"id":173582,"date":"2023-04-02T13:42:16","date_gmt":"2023-04-02T12:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/liora.io\/de\/?p=173582"},"modified":"2026-02-06T06:57:24","modified_gmt":"2026-02-06T05:57:24","slug":"data-science-einstellungstests-wozu-dienen-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liora.io\/de\/data-science-einstellungstests-wozu-dienen-sie","title":{"rendered":"Data Science Einstellungstests: Wozu dienen sie ?"},"content":{"rendered":"

„Um den Markt zu erobern, musst Du zuerst dein Arbeitsumfeld erobern“.\nDies war die Aussage von Doug Conant, dem ehemaligen Vorsitzenden der Campbell Soup Company, der betonte, wie wichtig es ist, Zeit in die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Atmosph\u00e4re zwischen ihnen zu investieren. Wie sieht es mit der Einstellung von Datenteams in einem Unternehmen aus? Wie kann man sie durchf\u00fchren? Wir beantworten sie in diesem Artikel \u00fcber Data Science Einstellungstests.<\/strong><\/p>\t\t\n\t\t

Heute ist die Situation so, dass die Nachfrage von Unternehmen das Angebot an Arbeitspl\u00e4tzen im Bereich der Datenwissenschaft \u00fcbersteigt.<\/a><\/p>

Dennoch darf der Einstellungsprozess nicht vernachl\u00e4ssigt werden, da er der wichtigste Bestandteil eines gesunden Unternehmens ist.<\/p>

In der Datenwissenschaft<\/strong> werden die Bewerber einer Reihe von technischen und theoretischen Tests unterzogen, die sich \u00fcber mehrere Wochen erstrecken k\u00f6nnen. Wir k\u00f6nnen daher den Nutzen solcher Verfahren in Frage stellen, indem wir uns vor allem auf die Herausforderungen konzentrieren,<\/strong> die die Einstellung von Personal f\u00fcr Unternehmen im Bereich der Datenwissenschaft mit sich bringt.<\/p>

>> Auch interessant: Data Scientist M\u00fcnchen<\/a><\/p>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=awMWNU5D2sE&t=21s\t\t\n\t\t\t

Data Science Einstellungstest: Bewertung der technischen F\u00e4higkeiten des Bewerbers<\/h3>\t\t\n\t\t

Die Einstellung im Bereich Data Science erfolgt in Form einer Vielzahl von Tests, insbesondere technischen Tests, deren Ziel es ist, die beruflichen F\u00e4higkeiten des Bewerbers zu bewerten.<\/p>

>> Auch interessant: <\/em>Karrierewechsel – Data Science als Sprungbrett<\/em><\/a><\/p>

Dabei geht es einerseits darum, sicherzustellen, dass alle im Lebenslauf genannten Zertifizierungen tats\u00e4chlich vorhanden und best\u00e4tigt sind. Andererseits kann der Personalverantwortliche so \u00fcberpr\u00fcfen, ob die F\u00e4higkeiten des Bewerbers mit denen der zu besetzenden Stelle \u00fcbereinstimmen.<\/p>

Es muss eine \u00dcbereinstimmung zwischen den Aufgaben, die dem zuk\u00fcnftigen Arbeitnehmer<\/strong> anvertraut werden, und seinen F\u00e4higkeiten auf beruflicher Ebene bestehen. Diese Pr\u00fcfungssequenzen konzentrieren sich auf Fragen zu Statistik, Machine Learning, Deep Learning, Big Data oder auch auf den Umgang mit Zahlenmaterial.<\/p>

Durch eine Vielzahl von bewerteten \u00dcbungen ist der Personalverantwortliche<\/strong> in der Lage, die Eignung der Kandidaten zu best\u00e4tigen.<\/p>

Es ist wichtig, die Kompetenzen des Bewerbers zu \u00fcberpr\u00fcfen und ihn zu seinem Werdegang herauszufordern, da einige sich damit br\u00fcsten, an Schulungen teilgenommen zu haben, obwohl diese nicht anerkannt werden und nicht von hoher Qualit\u00e4t sind. Ein guter Personalverantwortlicher wird also \u00fcber das hinaus, was rein im Lebenslauf steht, auf den akademischen und beruflichen Werdegang des Bewerbers achten und sich nicht auf das verlassen, was im Lebenslauf steht.<\/p>

Diese Testreihen basieren haupts\u00e4chlich auf der Bewertung von technischen F\u00e4higkeiten, umfassen aber auch theoretische F\u00e4higkeiten.<\/p>

Das Ziel ist es, die F\u00e4higkeit zu trainieren, effektiv zwischen Theorie und Praxis zu jonglieren. Man muss in der Lage sein, effektiv von einer Reihe von Konzepten aus dem Unterricht zu einer konkreten empirischen Anwendung dieser Konzepte in praktischen F\u00e4llen \u00fcberzugehen.<\/p>

Um dies zu erreichen, ist es f\u00fcr Personalverantwortliche \u00fcblich, die Bewerber mit Probleml\u00f6sungen<\/strong> innerhalb des Unternehmens zu konfrontieren. Der Bewerber hat die M\u00f6glichkeit, mit den Mitarbeitern des Unternehmens zusammenzuarbeiten und eng mit ihnen zusammenzuarbeiten.<\/p>

Dabei analysiert der Personalverantwortliche die F\u00e4higkeit des Bewerbers, sich in ein Arbeitsumfeld zu integrieren, sich schnell an das Team anzupassen und sich mit dem Team auszutauschen, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.<\/p>

Er beobachtet auch die F\u00e4higkeit des Bewerbers<\/strong>, schnell zu reagieren, Informationen von Kollegen zu erfassen und eine detaillierte Argumentation klar und pr\u00e4zise aufzubauen.<\/p>

Es geht nicht darum, eine exakte mathematische Antwort zu geben<\/a>, sondern zu erkl\u00e4ren, wie man zu diesem Ergebnis gelangt ist und wie man Schritt f\u00fcr Schritt vorgeht.<\/p>\t\t\n\t\t\t\n

Data Science Karriereberatung<\/a><\/div><\/div>\n\n\t\t\t

Mehr Motivationsgespr\u00e4che f\u00fchren, um das Engagement des Bewerbers zu bewerten<\/h3>\t\t\n\t\t

Wenn der Data Science Einstellungstest<\/strong> in technischer Hinsicht abgeschlossen ist, f\u00fchren die Personalverantwortlichen in der Regel ein Motivationsgespr\u00e4ch, um die Qualit\u00e4t des Engagements des Bewerbers zu beurteilen.<\/p>

Technische und mathematische F\u00e4higkeiten sind f\u00fcr die Aus\u00fcbung eines solchen Berufes unerl\u00e4sslich. Um Deine Mathe-Basics aufzufrischen, schaue hier rein.<\/a><\/p>

Die Welt der Datenwissenschaft erfordert jedoch auch, dass du dich vor Publikum ausdr\u00fccken kannst, deine Daten kurz und ordentlich pr\u00e4sentierst und dich mit den Teammitgliedern austauschst, um die Rohdaten in eine vereinfachte und f\u00fcr alle erschwingliche Erkl\u00e4rung umzuwandeln.<\/p>

Dieses Gespr\u00e4ch ist grundlegend und kann f\u00fcr die Einstellung entscheidend sein; wenn der Bewerber nicht kommunikativ und sprachgewandt ist, wird er nicht in der Lage sein, mit seinen Teamkollegen richtig zu interagieren.<\/p>

In diesem Gespr\u00e4ch sollte der Bewerber \u00fcber seine bisherigen Berufserfahrungen, die erworbenen und entwickelten F\u00e4higkeiten und die von ihm geleiteten Projekte sprechen.<\/strong><\/p>

P.S.: Wusstest Du, dass die Liora Ausbildungen<\/a> ein Projekt beinhalten, in dem Du praktische Erfahrungen sammeln kannst ?<\/em><\/p>

Neben einer gr\u00fcndlichen Analyse der Art und Weise, wie sich der Bewerber\/die Bewerberin ausdr\u00fcckt, wird die Person, die das Gespr\u00e4ch f\u00fchrt, auch die Ausbildung des Bewerbers\/der Bewerberin analysieren.<\/p>

Alexandre Taillefer, ein Unternehmer aus Quebec, sagte: „Achte darauf, dass du dich mit Leuten umgibst, Gesch\u00e4ftspartnern, Mentoren, Anw\u00e4lten, Finanzberatern und anderen, die viel Erfahrung mitbringen“<\/em>.<\/p>

Mit dieser Aussage unterstreicht er, wie wichtig es ist, \u00fcber Berufserfahrung zu verf\u00fcgen. Denn durch diese Erfahrungen kann sich ein Personalverantwortlicher<\/strong> von der Leistungsf\u00e4higkeit des Bewerbers und seinen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen.<\/p>

Eine qualifizierte Person hat bereits eine Vielzahl unterschiedlicher Situationen kennengelernt, kann besser auf Schwierigkeiten reagieren und innovative L\u00f6sungen vorschlagen.<\/p>

Daher wird ein Bewerber, der gute Praktika absolviert hat, als qualifiziert angesehen und ist daher f\u00fcr eine Einstellung interessant.<\/p>

Ein besonderes Augenmerk auf den Werdegang des Bewerbers zu richten, ist daher ein wichtiger Schritt f\u00fcr den Bewerber und ein berechtigter Schritt f\u00fcr den Personalverantwortlichen, der sich von den F\u00e4higkeiten des Bewerbers \u00fcberzeugen m\u00f6chte.<\/strong><\/p>

Sie sind Personalverantwortliche\/r ? <\/em>Lesen Sie mehr \u00fcber internes Recruiting von Datenexperten!<\/em><\/a><\/p>\t\t\n\t\t\t

Ein langfristiger Data Science Einstellungstest-Prozess f\u00fcr besseres Recruiting<\/h3>\t\t\n\t\t

Der Einstellungsprozess<\/strong> ist sowohl f\u00fcr den Bewerber als auch f\u00fcr den Personalverantwortlichen langwierig und m\u00fchsam, doch f\u00fcr das Unternehmen ist er unerl\u00e4sslich.<\/p>

Die Einstellung einer unqualifizierten Person kann unerw\u00fcnschte Auswirkungen auf die Zukunft des Unternehmens haben.<\/em><\/p>

Einerseits kostet die Einstellung von Personal das Unternehmen viel Zeit, was zu hohen Kosten f\u00fchrt.<\/p>

Wenn die Person nicht kompetent ist und nach der Einstellung viele Fehler macht, setzt sich das Unternehmen Risiken und einem m\u00f6glichen Umsatzeinbruch<\/strong> aus. Um nicht Zeit und Geld zu verschwenden, sollte die Einstellung in mehreren Schritten erfolgen und bestimmte Kriterien erf\u00fcllen.<\/p>

>> Auch interessant: Data Wrangling<\/a><\/p>\t\t\n\t\t\t