{"id":171797,"date":"2023-03-13T17:25:54","date_gmt":"2023-03-13T16:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/liora.io\/de\/?p=171797"},"modified":"2026-02-06T07:00:30","modified_gmt":"2026-02-06T06:00:30","slug":"tech-schulung-intern-wie-geht-man-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liora.io\/de\/tech-schulung-intern-wie-geht-man-vor","title":{"rendered":"Tech-Schulung intern, wie geht man vor?"},"content":{"rendered":"<h2>Einem Bericht zufolge z\u00f6gern immer mehr Technologieunternehmen nicht, ihre Mitarbeiter\/innen zu schulen, wenn sie keine qualifizierten Profile einstellen oder halten k\u00f6nnen.<\/h2>\n<p>Investitionen in die Weiterbildung und Schulung bestehender Mitarbeiter sind f\u00fcr Unternehmen mittlerweile &#8222;die einzige Option&#8220;, um dem wachsenden Mangel an Talenten im digitalen Sektor entgegenzuwirken. Das besagt <a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/en\/talent-transformation\">The Global Impact Report<\/a>, der von der Bildungsorganisation Udemy und Ipsos zusammengestellt wurde.<\/p>\n<style>\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style>\n<h3>Eine Fachkr\u00e4fteflucht, die Projekte verlangsamt und Ziele in weite Ferne r\u00fcckt<\/h3>\n<p>Nach der Befragung von mehr als 2.000 Managern und 4.000 Arbeitnehmern stellt der Bericht fest, dass Arbeitgeber in Tech-Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre qualifizierten Profile zu halten. Die Manager sagen, dass dies h\u00e4ufig zu Verz\u00f6gerungen bei laufenden Projekten f\u00fchrt und die Unternehmen von ihren Innovationszielen abbringt.<\/p>\n<h3>Schwierigkeiten, geeignete Profile zu finden<\/h3>\n<p>Laut dem Bericht bewerben sich zwar<strong> Bewerber auf Stellenangebote<\/strong> von Unternehmen, aber es ist f\u00fcr die Unternehmen schwierig, die richtigen Profile zu finden. Es gibt auch gro\u00dfe Unterschiede in den von den Personalverantwortlichen geforderten Kompetenzen, je nachdem, wo sich das Unternehmen geografisch befindet. Sowohl in Frankreich als auch in Deutschland setzen die Unternehmen vor allem auf Innovation, w\u00e4hrend die Arbeitgeber in den USA Agilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit bevorzugen.<\/p>\n<h2>Interne Schulungen werden von den Mitarbeitern bevorzugt, vor allem von jungen Leuten.<\/h2>\n<p>In allen L\u00e4ndern, in denen die <strong>Studie durchgef\u00fchrt wurde, ist die Mehrheit der 18- bis 49-j\u00e4hrigen Mitarbeiter\/innen<\/strong> der Meinung, dass ihre Arbeitgeber mehr in ihre berufliche Zukunft investieren sollten. Weniger als die H\u00e4lfte der Befragten ist mit den derzeitigen internen Weiterbildungsangeboten zufrieden, und ein Gro\u00dfteil von ihnen w\u00fcnscht sich Zugang zu<a href=\"https:\/\/liora.io\/de\/unsere-aus-und-weiterbildungen\"> qualifizierteren Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/a> Dies gilt insbesondere f\u00fcr junge Menschen in Frankreich, wo 50 % der 18- bis 29-J\u00e4hrigen diese Erwartungen haben, so der Bericht.&nbsp;<\/p>\n<h2>Eine qualitativ hochwertige Ausbildung muss die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitswelt widerspiegeln<\/h2>\n<p>Der Bericht stellt jedoch fest, dass sich <strong>Unternehmen und Arbeitnehmer<\/strong> in einem Punkt einig sind: Eine qualitativ hochwertige Ausbildung muss mehr sein als <strong>Multiple-Choice-<\/strong>Frageb\u00f6gen und Anleitungen mit vorgefertigten L\u00f6sungen, die man Schritt f\u00fcr Schritt durcharbeitet. Sie sind der Meinung, dass der Inhalt einer Schulung die tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnisse des Arbeitsumfelds widerspiegeln und die Lernenden darauf vorbereiten sollte, ihr neues Wissen in der realen Welt anzuwenden. <strong>Unternehmen und Arbeitnehmer\/innen<\/strong> sagen auch, dass der Erwerb technischer F\u00e4higkeiten ein zentraler Punkt f\u00fcr Verbesserungen in bestehenden Schulungen ist. Interaktivit\u00e4t und Feedback zu den durchgef\u00fchrten \u00dcbungen werden ebenfalls als wichtige Faktoren f\u00fcr die Qualit\u00e4t einer Ausbildung genannt.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einem Bericht zufolge z\u00f6gern immer mehr Technologieunternehmen nicht, ihre Mitarbeiter\/innen zu schulen, wenn sie keine qualifizierten Profile einstellen oder halten k\u00f6nnen. 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